Entradas
A medida que se avecinan los comicios de octubre, las empresas sevuelven cada vez más y más reservadas respecto de la contratación denuevo personal.
De acuerdo con la consultora de talento ManpowerGroup Argentina, soloel 8% de los 800 empleadores (grandes y medianos) que participaron en suúltima medición de Expectativas de Empleo piensan incrementar sunómina en los próximos tres meses.
El número de compañías que tienen en sus planes realizar contratacionesestá desde hace tiempo en tendencia a la baja. Además, en los últimosdoce meses permaneció en un solo dígito.
En paralelo, la cantidad de firmas que analizan reducir su nómina quedó estable y también cerró en 8% para los próximos tres meses, tras habertocado un pico de 11% para el primer trimestre de 2019.
En ese marco, lo que se incrementó es la cifra de empleadores que noanticipan cambios en sus nóminas de personal de aquí a septiembre,cuando se esté a las puertas de las elecciones.
De acuerdo con la consultora de talento ManpowerGroup Argentina, soloel 8% de los 800 empleadores (grandes y medianos) que participaron en suúltima medición de Expectativas de Empleo piensan incrementar sunómina en los próximos tres meses.
El número de compañías que tienen en sus planes realizar contratacionesestá desde hace tiempo en tendencia a la baja. Además, en los últimosdoce meses permaneció en un solo dígito.
En paralelo, la cantidad de firmas que analizan reducir su nómina quedó estable y también cerró en 8% para los próximos tres meses, tras habertocado un pico de 11% para el primer trimestre de 2019.
En ese marco, lo que se incrementó es la cifra de empleadores que noanticipan cambios en sus nóminas de personal de aquí a septiembre,cuando se esté a las puertas de las elecciones.
¿Es normal este modo "wait and see"? De acuerdo con Fernando Podestá, director comercial y de operaciones de ManpowerGroup Argentina, "esexactamente lo que siempre pasa en períodos eleccionarios. En este caso, la expectativa está puesta hacia fin de año. Y es algo lógico que frente alos comicios haya mayor quietud en cuanto a la toma de decisiones decontratación. Pero hay que advertir que en este tipo de escenarios tambiénse incrementa el empleo temporal o por proyectos, y eso es lo que estamosviendo".
La buena noticia es que, tras un breve período en el plano negativo, laexpectativa neta de contratación (ENE) que calcula cada trimestre laconsultora volvió al lado positivo de la tabla y acumula dos trimestres enrecuperación.
La buena noticia es que, tras un breve período en el plano negativo, laexpectativa neta de contratación (ENE) que calcula cada trimestre laconsultora volvió al lado positivo de la tabla y acumula dos trimestres enrecuperación.
La ENE se calcula sustrayéndole a la cantidad de empresas que planeanincrementos de personal el porcentaje de las que esperan reducir suplantilla. Desestacionalizado, ese número cerró en cero para el trimestreque termina ahora y llegó a 1 para el período julio-septiembre.
"Tener una economía que está en retracción en todos sus indicadores, conel nivel de incertidumbre que hay por cómo se están planteando laselecciones, y que los empleadores aún vean una esperanza en el largoplazo, para mí tiene un doble impacto en términos de empleo. Nosotroscreemos que es un dato muy positivo", declaró Podestá.
En diálogo con iProfesional, el directivo de ManpowerGroup Argentinaaseguró que al responder esta encuesta los empresarios ya contaban conlos datos del Estimador mensual de actividad económica que elabora elIndec, entre otros estudios que mostraban un horizonte más que negativopara la economía argentina. Y pese a eso, las perspectivas que releva laconsultora trimestralmente siguieron en recuperación.
"Estamos aún en una situación peor a la de 2018, pero se revirtió latendencia y volvimos a tener un poco la misma tesitura muy moderada a loque tuvimos el último año", indicó Podestá. La ENE para el tercertrimestre quedó cuatro puntos por debajo de la del mismo período en2018.
Lo que está ocurriendo, según su análisis, es que a partir de esta crisiseconómica tan prolongada, "las empresas aprenden a hacer más conmenos, y por eso se desprende lo laboral de los ciclos económicos. Laeconomía sigue impactando en el empleo pero menos que antes".
l realizar el análisis sobre las perspectivas de contratación por ramas, salta a la vista que el sector del campo vive una realidad muy distinta a ladel resto de las actividades productivas. Los "brotes verdes"
Lejos de estar en el mínimo de la tabla, la ENE para el sector deagricultura y pesca cerró en 6 para el trimestre julio-septiembre.
"Lo que está traccionando este +1 de la ENE es el campo, pero tambiénfinanzas, manufactura y servicios, porque mantienen una expectativapositiva y mejoraron respecto del trimestre anterior, cuando el campodecreció un punto respecto del segundo trimestre", analizó Podestá.
Al sector rural le siguió el de transporte y servicios públicos, con una ENEde 3%, mientras que finanzas, seguros y bienes raíces, manufacturas yservicios reportan una ENE de 2 por ciento.
En este sentido, Podestá rescató que en manufacturas, "que venía dandomuy negativo, con pérdida de trabajo, comienza a haber alguna actividadadicional". Esto tiene que ver además con aquello que "apalanca" laactividad productiva, que son los servicios y la financiación.
"Es un cambio importante sobre cómo venía siendo motorizado el empleoantes, que era a través de la construcción. En los últimos cuatro años, loque arrastraba hacia arriba en términos de empleo era esa industria, comoahora lo hace el campo. Cuando ese sector cayó, arrastró a los demás. Peroahora, pese a no haberse reactivado esa área, en términos de expectativasde contratación sí lo han hecho las manufacturas, las finanzas y losservicios", detalló el ejecutivo de Manpowergroup Argentina.
La expectativa para Podestá es que ese movimiento redunde en el futuroen una recuperación también del comercio, "que todavía no estamosviendo".
De hecho, las tendencias de contratación más débiles son esperadas porcomercio mayorista y minorista (-2%), construcción (-4%) y minería yextracción (-9%).
Fue, además, el valor más bajo previsto para el sector de la minería desdeque se comenzó a realizar esta encuesta hace cinco años, destacaron desdeManpower. Y también es la mayor caída en cuanto a la comparacióninteranual, con 19 puntos menos.
"Hay ciertos sectores de la minería, como el de la Patagonia, que nos danfuertemente positivos. Es por el proyecto de Vaca Muerta, que va a seguirdemandando empleo en Neuquén y Mendoza. Y otros que tiran hacia labaja", dijo el directivo de ManpowerGroup.
Respecto del segundo trimestre del año, las expectativas de contrataciónde los empleadores del sector de minería se redujeron 7 puntos; las de lasempresas de construcción, 4 puntos; y las de la administración pública yeducación, otros tres.
Al sector rural le siguió el de transporte y servicios públicos, con una ENEde 3%, mientras que finanzas, seguros y bienes raíces, manufacturas yservicios reportan una ENE de 2 por ciento.
En este sentido, Podestá rescató que en manufacturas, "que venía dandomuy negativo, con pérdida de trabajo, comienza a haber alguna actividadadicional". Esto tiene que ver además con aquello que "apalanca" laactividad productiva, que son los servicios y la financiación.
"Es un cambio importante sobre cómo venía siendo motorizado el empleoantes, que era a través de la construcción. En los últimos cuatro años, loque arrastraba hacia arriba en términos de empleo era esa industria, comoahora lo hace el campo. Cuando ese sector cayó, arrastró a los demás. Peroahora, pese a no haberse reactivado esa área, en términos de expectativasde contratación sí lo han hecho las manufacturas, las finanzas y losservicios", detalló el ejecutivo de Manpowergroup Argentina.
La expectativa para Podestá es que ese movimiento redunde en el futuroen una recuperación también del comercio, "que todavía no estamosviendo".
De hecho, las tendencias de contratación más débiles son esperadas porcomercio mayorista y minorista (-2%), construcción (-4%) y minería yextracción (-9%).
Fue, además, el valor más bajo previsto para el sector de la minería desdeque se comenzó a realizar esta encuesta hace cinco años, destacaron desdeManpower. Y también es la mayor caída en cuanto a la comparacióninteranual, con 19 puntos menos.
"Hay ciertos sectores de la minería, como el de la Patagonia, que nos danfuertemente positivos. Es por el proyecto de Vaca Muerta, que va a seguirdemandando empleo en Neuquén y Mendoza. Y otros que tiran hacia labaja", dijo el directivo de ManpowerGroup.
Respecto del segundo trimestre del año, las expectativas de contrataciónde los empleadores del sector de minería se redujeron 7 puntos; las de lasempresas de construcción, 4 puntos; y las de la administración pública yeducación, otros tres.
Sin embargo, las intenciones de contratación laboral se fortalecieron 2puntos porcentuales en otros cuatro sectores, respecto del período abril-junio: finanzas, seguros y bienes raíces, manufacturas, servicios ycomercio mayorista y minorista.
Al comparar los resultados con el tercer trimestre del 2018, las intencionesde contratación se debilitan en siete de los nueve sectores encuestados. Laúnica mejora es reportada por los empleadores del sector de transporte yservicios públicos, con una mejora de 2 puntos porcentuales.
El sector de la construcción registró también una disminución de 13puntos, seguido de finanzas, seguros y bienes raíces, con 7 puntosporcentuales menos. También manufacturas y comercio mayorista yminorista reportan debilitamientos de 5 puntos porcentuales.
Por su parte, agricultura y pesca, y administración pública y educaciónobtienen una expectativa de 3 puntos porcentuales menos en relación almismo período del año anterior.
Al comparar los resultados con el tercer trimestre del 2018, las intencionesde contratación se debilitan en siete de los nueve sectores encuestados. Laúnica mejora es reportada por los empleadores del sector de transporte yservicios públicos, con una mejora de 2 puntos porcentuales.
El sector de la construcción registró también una disminución de 13puntos, seguido de finanzas, seguros y bienes raíces, con 7 puntosporcentuales menos. También manufacturas y comercio mayorista yminorista reportan debilitamientos de 5 puntos porcentuales.
Por su parte, agricultura y pesca, y administración pública y educaciónobtienen una expectativa de 3 puntos porcentuales menos en relación almismo período del año anterior.
Comparaciones regionales
Los empleadores esperan perspectivas de contratación positivas en tres delas seis regiones del país de cara al próximo trimestre.
Las más optimistas se vieron en la región de Cuyo, con 2%, seguida deAMBA y Pampeana, ambas con 1%. En cambio, NEA, NOA y Patagoniareportan expectativas de -1%.
"Este repunte en el AMBA está relacionado con el cambio que vimos enlas expectativas de las manufacturas, los servicios, las finanzas yactividades de centros urbanos. No está traccionado por el campo, comoen el caso de la zona pampeana. Y los resultados en el NEA y el NOAdependen de economías regionales", dijo Podestá.
En ese punto el directivo de la consultora de talento remarcó que la caídaentre un trimestre y el otro en las perspectivas de la región cuyana estándirectamente relacionadas con la industria vitivinícola: "Mientras que lasbodegas exportadoras están mejor por el dólar, las que se volcaron alconsumo interno en los últimos años están sufriendo la baja del consumo".
Otra contradicción apareció al analizar el empleo en la Patagonia, donde lapuesta en marcha de Vaca Muerta tira al alza, mientras que las economíasregionales, vinculadas a la cosecha de frutas, operan en sentido contrario.
Al realizar la comparación interanual, las intenciones empeoran en todaslas regiones estudiadas. Patagonia lidera esta tendencia con undebilitamiento de 8 puntos; seguida de Cuyo y NEA, ambas con 7 puntosporcentuales. Las disminuciones más leves son reportadas por las regionesde AMBA y NOA, con declinaciones de 2 y 1 punto, respectivamente.
"Este repunte en el AMBA está relacionado con el cambio que vimos enlas expectativas de las manufacturas, los servicios, las finanzas yactividades de centros urbanos. No está traccionado por el campo, comoen el caso de la zona pampeana. Y los resultados en el NEA y el NOAdependen de economías regionales", dijo Podestá.
En ese punto el directivo de la consultora de talento remarcó que la caídaentre un trimestre y el otro en las perspectivas de la región cuyana estándirectamente relacionadas con la industria vitivinícola: "Mientras que lasbodegas exportadoras están mejor por el dólar, las que se volcaron alconsumo interno en los últimos años están sufriendo la baja del consumo".
Otra contradicción apareció al analizar el empleo en la Patagonia, donde lapuesta en marcha de Vaca Muerta tira al alza, mientras que las economíasregionales, vinculadas a la cosecha de frutas, operan en sentido contrario.
Al realizar la comparación interanual, las intenciones empeoran en todaslas regiones estudiadas. Patagonia lidera esta tendencia con undebilitamiento de 8 puntos; seguida de Cuyo y NEA, ambas con 7 puntosporcentuales. Las disminuciones más leves son reportadas por las regionesde AMBA y NOA, con declinaciones de 2 y 1 punto, respectivamente.
iprofesional
