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Dolarización: JxC plantado contra Javier Milei y él responde

 

Desde TN y La Nación, JxC apuntó contra el diputado Javier Milei por su propuesta de dolarización. Fiel a su estilo, el contratacó desde sus redes sociales.


La dolarización propuesta por Javier Milei en su campaña presidencial tiene adeptos y críticos por igual. A este último grupo se adhirieron funcionarios y periodistas afines a JxC, que temerosos por el avance del diputado libertario lo han cruzado en medios como TN y La Nación.

Uno fue Joaquín Morales Solá, quien primero en su artículo dominical y luego en su ciclo en TN apuntó contra el economista y su propuesta. Del mismo modo, Jorge Lanata también expresó sus diferencias con Milei en LN+ al igual que lo hizo Horacio Rodríguez Larreta, invitado en el ciclo de Luis Majul y Pablo Rossi.

El primer ataque contra la dolarización y Milei partió de una nota de Morales Solá.

El primer ataque contra la dolarización y Milei partió de una nota de Morales Solá.

En su nota publicada el 5 de febrero y titulada Un gobierno que ignora a la sociedad criticó a la clase política en general por su falta de respuesta ante las problemáticas sociales. Sin embargo, le dedicó un duro párrafo a Milei y a su idea de dolarizar la economía.

"No puede ser que el único programa específico de sectores opositores sea la dolarización de la economía que promete Javier Milei. El dirigente libertario debería saber que la Corte Suprema no demoraría más que unas pocas horas en declarar inconstitucional la dolarización", decretó el periodista.

Morales Solá citó entonces el artículo 75 de la Constitución Nacional, el cual señala que debe existir "un banco federal (el actual Banco Central) para emitir moneda, fijar su valor y defender la moneda nacional". Concluyó indicando:

Cuidado. El mundo está lleno de ejemplos de líderes antisistema que se hicieron con el poder en poco tiempo

A día siguiente, Lanata hizo lo propio, invitado en el pase entre Eduardo Feinmann y Jonatan Viale en LN+.

 

El conductor de la primera mañana de Radio Mitre introdujo: "Milei para mí es igual que el Partido Obrero. Es gente que no puede gobernar en función de lo que ellos mismo están diciendo. Yo entiendo por qué a los chicos les gusta Milei porque les está diciendo 'Libertad, libertad' y es obvio, ¿quién puede estar en contra de la libertad?"

 

Ahora, andá y cerrá el Central, a ver cómo sigue la historia. Andá y vendé órganos

 

"Me parece sensato que mucha gente que no tiene la más puta idea de a quién votar lo vaya a votar. Ahora, yo personalmente no votaría nunca a Milei", cerró Lanata.

Ese mismo día, pero esta vez desde Desde el llano, Morales Solá reflexionó nuevamente respecto a la figura de Milei y sus propuestas. "Juntos por el Cambio no tiene ganada la próxima elección presidencial. Ninguna elección está ganada de antemano. Además está el peronismo, que una vez unido es una formidable maquinaria electoral", comenzó diciendo.

 

Y agregó: "Y está Javier Milei que se está llevando a todos los que están en contra o los que se han puesto en contra, los que ven de una manera crítica a las dos grandes coaliciones políticas, Juntos por el Cambio y el Frente de Todos".

 

Yo debo decir algo que es muy sincero y es lo que pienso, guste o no. Javier Milei propone soluciones peligrosas, Javier Milei es un líder antisistema. Y lo que está proponiendo en última instancia es romper con el sistema político y creo que esto va a agravar los problemas del país

 

En la noche del lunes 6 de febrero el diputado estuvo presente en el canal del diario La Nación como primer invitado del ciclo de Viviana Canosa. Casualidad o no, durante su participación se refirió, aunque sin dar ningún nombre, a los "periodistas que reciben pauta y de la caja amarilla".

Sin embargo, el operativo no quedó allí. El Jefe de Gobierno porteño y precandidato presidencial también fue invitado a LN+, para el ciclo +Nación. Cuando fue consultado por Rossi respecto a la dolarización, Rodríguez Larreta sostuvo:

 

A mí la dolarización me suena a receta mágica. Pareciera que dolarizás y todo se soluciona. Vos no podés equiparar cuando tenés una inflación del 100%. Si la Argentina no crece, si la Argentina no exporta más, no hay receta cambiaria que vaya a funcionar

 

Ante esto, el martes (7/2) Milei respondió ante las declaraciones del funcionario a a través de un extenso hilo en su cuenta de Twitter. Sin embargo, uno podría especular con la posibilidad de que tal descargo no haya tenido a Larreta como único destinatario.



urgente24

Créditos "justos": suman nuevo financiamiento para empresas que aumenten al 3%

 

Economía trabaja en una nueva línea de créditos con tasas 30 puntos por debajo del mercado para las empresas que se sumen a Precios Justos. Sería una nueva “zanahoria”, junto con el acceso al dólar oficial para importar, para lograr que casi 500 empresas acepten firmar un acuerdo de precios con topes de aumentos del 3% mensual.


El Ministerio de Economía, que encabeza Sergio Massa, acordó con casi 500 empresas que aumenten precios al 3% durante 5 meses, cuando las consultoras proyectan que en el primer semestre no pueda romperse el piso del 5%. Para lograrlo, sumó otra “zanahoria”: a las mayores facilidades para importar al dólar oficial, sumará una línea de financiamiento con tasas de interés que podrían estar 30 puntos por debajo de las de mercado.

En el acto del viernes en el CCK pasó desapercibido entre tantos anuncios y discursos. Pero los empresarios se quedaron con esta frase que realizó Massa en el escenario: “El complejo de producción va a tener un programa de crédito para aumento de la producción de bienes de capital, para sumarse al régimen acelerado de acceso al mercado libre de cambio”.

En noviembre, cuando se lanzó la primera versión de Precios Justos solo para el sector del consumo masivo, se puso como “zanahoria”, para que las empresas aceptaran firmar, el acceso más fluido al dólar oficial para poder importar. Lo cierto es que si bien hoy la industria asegura que “no hay paradas de plantas masivas”, sino en tal caso puede haber “algunas líneas de producción”, no se cumplió la promesa de Economía de acceder a dólares para comprar insumos para todo el primer semestre.

“Si el mecanismo importador funcionara perfectamente, esto es, sale la SIRA y en 90 días tenés la mercadería, las empresas lo valorarían como una zanahoria, pero no está pasando”, contaron desde una importante cámara empresaria. De hecho, los pedidos de plantillas de Excel que hace la Secretaría de Comercio Interior y Exterior con la necesidad de divisas por empresa para 2023 todavía no fueron aprobados en su totalidad.

Los industriales saben que el problema de fondo es que no hay dólares para mantener el nivel de actividad, pese a que la deuda comercial trepó a más de u$s 7.000 millones. Los empresarios temen que la sequía genere pérdidas superiores a u$s 10.000 millones, que difícilmente sean compensados por el gasoducto, por lo que sin un “conejo de la galera de Massa” ven difícil que se agilice el sistema de importaciones.

El swap con China aportó yuanes, que el sector industrial ya está utilizando para comerciar. Sin embargo, los industriales están poco optimistas del anuncio con Brasil para financiar importaciones entre el Banco Nación de Argentina y el Banco de Brasil, por la burocracia y las regulaciones de ambas entidades. Por lo que sin un Repo, un swap con otro país, financiamiento neto del FMI o de multilaterales, o una asistencia de Brasil, el sector no espera mayores flexibilizaciones para importaciones.

De todos modos, una menor demanda de los consumidores, con una menor inflación internacional de bienes y precios de los fletes, podría “ayudar” parcialmente a la falta de dólares. Desde una de las cámaras empresarias más importantes del país comentaron que la proyección de crecimiento industrial para 2023 no llega al 1%, por la menor producción que implicará la menor demanda, y la cantidad de dólares. Sin embargo, destacan que en los últimos años la industria creció más de 20%.

Nueva zanahoria: créditos

En este contexto es que Economía salió con una nueva “zanahoria”. Según pudo averiguar Ámbito de fuentes oficiales, Economía está trabajando en un paquete de créditos para las empresas que se sumen a Precios Justos. Será una línea nueva que consistirá en financiamiento a corto plazo, de alrededor de un año, con foco en capital de trabajo.

Formará parte del paraguas de la línea Crear de la Secretaría de Industria, que encabeza José Ignacio de Mendiguren, que ya destinaron $500 mil millones, con foco en inversión productiva, con plazos superiores a 5 años. “Las empresas van a alegar que pierden un poco de margen de rentabilidad por estar en Precios Justos, así que con estos créditos van a poder cubrir flujo financiero de corto plazo con tasa bonificada”, explicaron fuentes oficiales. Si bien todavía no están definidos los detalles, se buscará una tasa atractiva, que pueda estar alrededor de 49%, unos 30 puntos por debajo de la tasa de política monetaria.

Cerca del “Vasco” de Mendiguren observan a la tasa de interés “más elevada que lo que le gusta a los desarrollistas”, en un contexto donde el financiamiento cae. El stock de crédito real al sector privado se contrajo un 16,1% en términos reales interanual en diciembre, según el último informe de la Unión Industrial Argentina (UIA).

Los créditos de la Secretaría de Industria otorgan garantías y subsidio de tasa para el financiamiento que realizan los bancos, sobre todo los públicos. El banco que se lanzó con más fuerza en los últimos años fue el Nación, que hoy encabeza Silvina Batakis. Según contaron a este diario, desde el 2020 para acá otorgaron $3 billones en créditos.

Para asistir en las importaciones, planean destinar u$s 500 millones en 2023 para crédito comercial de las empresas, más del doble que el año anterior. Además, buscarán llegar a un acuerdo con el banco de brasileño, con plazo a más de un año (366 días).

Mientras que también participarán de otro tema crítico, que es la sequía. Si bien Massa anunció que el Banco Nación iba a financiar a productores por $50 mil millones, con otros instrumentos que implementarán desde la entidad, la ayuda al campo podría ascender hasta $90 mil millones, con tasas menores al 50%. De los más de 50 mil productores en zonas de emergencia, 34 mil son clientes del Banco Nación.



ambito

Anuncian acuerdo con el BID por u$s80 millones para nuevo programa MiPyME

 

El Ministro de Economía dio a conocer el acuerdo alcanzado con el Banco Interamericano de Desarrollo por u$s80 millones para financiar un nuevo programa de desarrollo productivo de micro, pequeñas y medianas empresas. 


El Ministro de Economía, Sergio Massa, anunció este martes por la noche un acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo por u$s80 millones para financiar un nuevo programa de desarrollo productivo de micro, pequeñas y medianas empresas.

"Este acuerdo nos permite no solamente mejorar el perfil de desembolso sino también asociar los desembolsos hacia donde tienen que ir, que es a la cartera de Desarrollo Productivo", dijo el funcionario, acompañado de representantes del banco y del titular de la Secretaría de Desarrollo Productivo, Ignacio de Mendiguren.

"Estamos firmando un contrato de u$s80 millones adicionales enfocado en el desarrollo productivo de las MyPyMES", manifestó el titular de la cartera de Economía y explicó que el desembolso buscará apuntalar proyectos de desarrollo e innovación, sustentabilidad y transformación digital.

El objetivo del acuerdo, según dijo Massa, es "ir hacia una economía mas productiva, más asociada con la innovación y más asociada con lo que denominamos la economía 4.0".

El acuerdo tiene cuatro componentes: el primero de aportes no reembolsables de u$s28 millones, un segundo de aportes no reembolsables vinculado a transformación digital -con el objetivo de crear MyPyMES 4.0-, un tercero para la Red Federal de Servicios de Apoyo a MyPyMES y un cuarto para la contratación de servicios de capacitación para la mejora tecnológica, agregó Massa

Además, adelantó que está negociando con el BID un crédito para los productores afectados por los efectos de la sequía. "Estamos negociando una serie de líneas adicionales, tal vez la más importante con el BID, relacionada con el impacto que la sequía producto del cambio climático está generando en nuestra economía y en la economía global, además del impacto que va a tener para los productores agropecuarios de toda la Argentina", adelantó, sin precisar el monto.



ambito

Alquileres en CABA: cuánto cuesta un monoambiente, 2 ambientes y 3 ambientes en febrero 2023

Además del salto que tendrán los alquileres en febrero para los que renuevan el contrato, las viviendas para los inquilinos ya están en un precio elevado para los salarios de la mayoría de los trabajadores. Cuánto cuestan, barrio por barrio.


Miles de inquilinos padecen cada mes el impacto de la inflación. Además del salto que tendrán los alquileres en febrero para los que renuevan el contrato, las viviendas ya están en un precio elevado para los salarios de la mayoría de los trabajadores. Un informe de Reporte Inmobiliario dio a conocer los valores de venta, alquiler y rentas para la Ciudad de Buenos Aires.

El valor medio de la oferta de un monoambiente alcanzó los $75.000 mensuales, muy cerca de la mediana del alquiler de un dos ambientes que se ubicó apenas un 1,02 % por encima, ya que el precio de la unidad con un dormitorio fue de $76.500. Es decir que a diferencia de hace algunos años, el monoambiente y el dos ambientes casi está en valores similares.

La cotización media de los departamentos de 2 y 3 dormitorios fue en enero pasado de $120.000 y $165.000, respectivamente. En 10 meses, desde marzo de 2022 hasta enero de 2023, la cotización media de un monoambiente en CABA aumentó casi el 124% y los dos ambientes el 101,32 %, mientras que la mediana de precios de las unidades de 3 y 4 ambientes se incrementó un 113,1 % y un 120% respectivamente.

Alquileres: cuánto cuesta 1 ambiente barrio por barrio

Alquileres: cuánto cuesta un 2 ambientes barrio por barrio

Alquileres: cuánto cuesta un 3 ambientes barrio por barrio


Solo el 15% de los empleados están comprometidos con su marca empleadora

 El compromiso de los empleados es un aspecto crítico de cualquier organización exitosa: los hace más productivos, más motivados y genera mayores probabilidades de permanencia en la empresa a largo plazo. 

Según el tradicional estudio “State of the Global Workplace” de Gallupsólo el 15 por ciento de los empleados están comprometidos con su marca empleadora. Esto significa que la mayoría de las personas en todo el mundo ven a su lugar de trabajo en una forma neutra o negativa, con nulo o escaso apego emocional.

Ante este hallazgo, Gallup segmentó a los empleados de una compañía en tres grupos: 

  • Comprometidos (15% de la fuerza laboral).

Son leales y están emocionalmente comprometidos con su organización. Tienen roles que les permiten sobresalir y sus talentos son realmente aprovechados. 

Invierten en su trabajo y asumen responsabilidades. Por lo general son más propensos a terminar siendo líderes y su permanencia en la organización es más extensa que la media. 

  • No comprometidos (67% de la fuerza laboral).

Son difíciles de identificar porque a menudo se muestran relativamente felices y a gusto en su rol. Sin embargo, tienen claras diferencias con el management y no están comprometidos con el propósito y/o los objetivos de la empresa.

Pueden convertirse en empleados comprometidos mediante la escucha activa y la motivación adecuada.

  • Activamente desconectados (18% de la fuerza laboral).

Tienen desencuentros con el liderazgo y la compañía. Pueden crear ambientes negativos y contagiar a otros compañeros. Comunican su descontento e insatisfacción.  

Es importante tratar a los integrantes de este grupo, aunque difícilmente pueden ser transformados en personas comprometidas.


Qué valoran los empleados y los hace comprometerse: 


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Es importante que los equipos de RRHH realicen un proceso de introspección, diseñen una planificación y  una posterior ejecución para atender  la problemática. En este sentido, consideramos relevante enumerar algunos aspectos que ayudan a elevar los niveles de compromiso. 

A continuación 10 que podrías tener en cuenta para tu estrategia: 

1.Comunicación sincera 📢 🧡

La comunicación clara y abierta es esencial para construir confianza y compromiso entre los empleados. Esto significa compartir regularmente información sobre los objetivos, planes y desempeño de la empresa, así como brindar oportunidades para que los empleados compartan sus propias ideas y comentarios.

2. Reconocimiento y recompensas 👏🏆

Los empleados aprecian ser reconocidos y recompensados por su arduo trabajo y contribuciones. Esto puede incluir bonos atados a performance, promociones y otros incentivos, así como formas más informales como notas de agradecimiento y reconocimiento público.

3. Flexibilidad  ⏳

La posibilidad de un trabajo que se acomode a las necesidades de las personas, como la opción de trabajar desde casa o tener horarios flexibles, pueden ser muy valiosos para los empleados. Esto puede ayudar a los empleados a equilibrar mejor su trabajo y vida personal, lo que puede conducir a un aumento en la participación y productividad.

Un estudio realizado por EY Global encontró que “nueve de cada diez empleados quieren flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar”. Y aún más contundente, “más de la mitad (54%) considerarían dejar su trabajo si no gozan de cierta libertad laboral”.

4. Desarrollo profesional 🚀

Los empleados valoran las oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y brindarles oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y avanzar en sus carreras puede ser una forma poderosa de aumentar la participación. Esto puede incluir cosas como programas de capacitación, mentoreo, clases de idiomas o skills particulares, por ejemplo.

5. Cultura 🌈

Una cultura positiva es vital para generar interacción entre empleador-empleado. Esto incluye cosas como un propósito claro y valores que posibiliten ese fit, un ambiente inclusivo que le permita a las personas mostrarse tal cual son y oportunidades para la colaboración y el trabajo en equipo.

6. Beneficios ✅

En la actualidad los empleados demandan a los empleadores una serie de beneficios que complementan el salario. Los más comunes en la actualidad, seguro de salud, desarrollo de carrera, trabajo híbrido/remoto, licencia por maternidad/paternidad extendida, flexibilidad horaria, viernes flex, día libre de cumpleaños, entre otros. 

7. Escucha activa 📢

Los empleados quieren ser escuchados, ya sea a través de encuestas, entrevistas personalizadas, buzones digitales de sugerencias o focus groups con otros compañeros. Escuchar, procesar y luego accionar sobre esos insights puede ayudar a mejorar la satisfacción y el engagement. 

8. Empoderamiento 💚

Dar lugar a los empleados para la toma de decisiones y el ownership sobre su trabajo conduce en mayor compromiso y motivación: dar autonomía sobre tareas y proyectos, así como brindar recursos y el apoyo necesarios para su éxito y crecimiento.

9. Salud y bienestar 🙌💗

Los empleados aprecian las empresas que priorizan su salud y bienestar. Esto puede incluir cosas como ofrecer opciones de alimentación saludable, promover el ejercicio y la aptitud física y ofrecer apoyo para la salud mental, uno de los temas materiales en auge de cara al público interno.

10. Transparencia 🤍

La claridad y la honestidad construyen confianza. Los empleados quieren saber lo que está sucediendo en la empresa y cómo afecta su papel. Ser transparente sobre decisiones y acciones trae tranquilidad y compromiso.

En conclusión, el compromiso de los empleados es uno de los grandes desafíos que afrontan las compañías para lograr el cumplimiento de sus objetivos. Por lo tanto, es crucial que inviertan tiempo y recursos para potenciarlo.