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Los datos surgen de un
estudio realizado por Adecco Argentina sobre la situación actual y
las perspectivas laborales de los atletas, el segundo grupo que forma
parte de la campaña #TalentoSinEtiquetas.
Adecco Argentina,
filial
de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos
Humanos, realizó un estudio sobre la situación actual y las
perspectivas laborales de los atletas,
segundo grupo que aborda su campaña #TalentoSinEtiquetas. El mismo
reveló que 8 de cada 10 atletas, pese a las dificultades que le
presenta su inserción en el mercado laboral, cree que es posible
combinar su entrenamiento con el trabajo.
¿Qué
pasa con los atletas?
Debido
a las exigencias de su entrenamiento, en muchas ocasiones los atletas
tienen inconvenientes en sus estudios y formación, llegando al
término de su carrera deportiva con muy pocas posibilidades de
conseguir trabajo.
Asimismo,
el mercado no valora todo su potencial y suele ser reticente a darles
la oportunidad de que desarrollen sus capacidades en el marco de un
entorno laboral.
Situación
actual y perspectivas laborales de los atletas
Según
el estudio realizado por Adecco, el 72% de los deportistas
profesionales se encuentra compitiendo actualmente. De ellos, el 60%
trabaja, mientras que el 40% está abocado completamente a su
desarrollo deportivo.
De
los que trabajan, el 47% lo hace en algo relacionado al deporte,
mientras que un 44% lo hace en otro ámbito.
Dentro
de los que no trabajan, 7 de cada 10 atletas afirman que es por falta
de tiempo, mientras que otro 23% cuenta que lo intenta pero no
consigue insertarse en el mercado laboral.
Casi
la mitad (43%) cree que ser deportista de elite es un impedimento
para insertarse en el mercado laboral.
Y cuando se les preguntó si creían posible vivir del deporte que
realizaban, el 62% respondió de forma afirmativa, pero sólo en las
categorías de alto rendimiento.
Al
consultarles si creen posible combinar
el entrenamiento con el trabajo, se
encontraron opiniones similares:
un 43% cree que es posible, pero con mucho esfuerzo, y otro 43%
también pero solo trabajando part time,
mientras que un 14% sostiene que no es posible.
De
los que están empleados, el 41% afirma que donde trabaja no
contemplan ninguna política o programa para que los atletas puedan
seguir entrenando normalmente y un 28% sí cuenta con un sistema
flexible que le permite continuar con su desarrollo deportivo.
Entre
los atributos que un deportista profesional puede aportar al ámbito
laboral un 64% señala esfuerzo y dedicación, un 17% el valor del
trabajo en equipo, el 13% trabajo por objetivos y el 6% cree que
logra inculcar una vida sana.
Estudios
y entrenamiento: ¿Una misión posible?
La
gran mayoría de los atletas (83%) ve posible combinar el
entrenamiento físico con el estudio.
De
los atletas encuestados, un
17% alcanzó secundario completo y otro 17% un terciario completo.
Luego, el 15% se encuentra cursando una carrera universitaria y otro
8% ya se recibió. Y un 3% alcanzó un nivel de posgrado. Un bajo
porcentaje tiene estudios incompletos.
Además,
al consultarles si el centro de estudios contempla o contempló
alguna vez un programa para deportistas de elite, el 51% respondió
que no y mientras un 31% afirmó que sí los tienen, un 18%
desconocía directamente el tema.
¿Cuáles
son las políticas o programas que más ayudarían a los atletas?
El
24% cree que los programas de financiamiento ayudarían a potenciar
su carrera de deportista, otro 11% los programas de acompañamiento y
contención, mientras que el
40% cree que tiene que ser una combinación de los dos anteriores.
Otro 26%
plantea que las políticas de flexibilidad horaria serían
beneficiosas para lograr un mejor balance.
¿Por
qué los atletas se adaptan a todo tipo de organizaciones?
Los
deportistas de elite inspiran y emocionan al mundo con su performance
sobresaliente en cada disciplina en la que se especializan. Sin
embargo, son mucho más de lo que podemos percibir. Es por esto que
tiene sentido para las organizaciones contratar atletas de alto
rendimiento que tienen una actitud y habilidades excepcionales.
Los
deportistas tienen aptitudes y valores altamente requeridos por los
entornos corporativos. Entre ellos están: trabajo por objetivos,
superación personal, tolerancia a la frustración, trabajo en
equipo, disciplina, resiliencia, perseverancia, y pasión.
Acerca
de #TalentoSinEtiquetas
Para
Adecco Argentina es fundamental mostrar que detrás de cada
“etiqueta” hay personas con aptitudes, capacidades, habilidades,
conocimientos y talentos que no se definen por los rasgos externos.
#TalentoSinEtiquetas es una campaña de concientización que busca
resaltar el valor de diferentes grupos laboralmente relegados,
destacando sus capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos
para trabajar. Para mayor información, ingrese a:
www.adecco.com.ar/sustentabilidad/talentosinetiquetas
Acerca
de Adecco Argentina
Presente
en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder
absoluto en la contratación de personal y ofrece soluciones
integrales en el área de Recursos Humanos. Cuenta con más de 60
sucursales ubicadas en las principales ciudades del país. Adecco
Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en
cuyas empresas prestan servicios más de 10.000 personas. Para mayor
información, ingrese a: www.adecco.com.ar
