Entradas
Al
ser promovido a una posición de conducción, usted no se convirtió
en líder en forma automática. Para que los miembros de su equipo
alcancen resultados ambiciosos, trabajando de forma alineada y con
genuino compromiso, usted se enfrenta cotidianamente a desafíos, que
abordaremos en este programa.
El 10 de septiembre,
el Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés,
dirigido por Gabriel Aramouni, brindará la quinta edición del
programa Desafíos del Liderazgo
dirigido a directores,
gerentes, y a todos aquellos que conducen equipos en empresas u
organizaciones, y que enfrentan diariamente desafíos para alcanzar
sus objetivos a través de la gestión de los colaboradores a cargo.
El programa, por el que
ya pasaron más de 110 ejecutivos, se organiza alrededor de tres
grandes desafíos:
I. El
desafío de fortalecer el propio liderazgo:
¿Cómo identificar y superar patrones habituales que interfieren con
la capacidad de liderazgo?
II.
El desafío de gestionar el compromiso de personas diversas en
contextos complejos y dinámicos: ¿Cómo
lograr metas ambiciosas y construir al mismo tiempo una cultura
organizacional sostenida en valores y abierta al cambio y la
diversidad?
III.
El desafío de conducir el equipo de hoy y el de mañana: ¿Cómo
construir capacidades organizacionales a través del desarrollo de
las habilidades interpersonales?
La
propuesta: Cada participante será guiado
a lo largo del programa con la herramienta 100day
Journey, que le permitirá identificar y
modificar creencias y patrones improductivos y sistematizar el
fortalecimiento del propio liderazgo en mejoras concretas y
sustentables.
El
Coordinador Académico, Julián Lichtmann,
acompañará al grupo durante todo el trayecto de formación,
integrando los aportes de los distintos profesores especialistas y
las mejores prácticas de liderazgo, en talleres de aplicación a los
casos reales de los participantes.
Los
participantes podrán hacer la transferencia de lo aprendido a su
práctica a través de un plan de mejora.
Dos
meses después del programa, asistirán a un encuentro
de seguimiento, para continuar aplicando los
aprendizajes a sus desafíos individuales.
Profesores:
Javier Bajer, Ariel Kievsky, Laura Gingold,
Marisa Vazquez Mazzini, Gastón Francese, Verónica Pagés.
Duración:
6 jornadas en 3 meses, y media jornada de
seguimiento, 3 meses después.
Informes e inscripción
C
E E - U D E S A | El Centro de Educación Empresaria de la
Universidad de San Andrés desarrolla soluciones de educación
ejecutiva para las principales empresas e instituciones de la
Argentina. En apenas 10 años ha alcanzado un lugar de liderazgo
reconocido en executive education, tanto en programas In-Company
como en programas abiertos.
Ha
sido distinguido entre las primeras cuatro instituciones de Educación
Ejecutiva en Latinoamérica, según el Ranking de noviembre 2011 de
la Revista AmericaEconomía subiendo dos posiciones con respecto al
año anterior. Se lo destaca como uno de los centros más activos en
el desarrollo de propuestas académicas en alianza con otras
entidades internacionales.
El
CEE está acreditado en UNICON, University Consortium, la entidad más
importante del mundo en educación empresaria, que nuclea a las 85
universidades y escuelas de negocio más prestigiosas en esta
disciplina, entre ellas, Harvard Business School, MIT, Stanford
University, IMD y London Business School.
Es
miembro fundador de SUMAQ, una comunidad académica internacional que
conforma la mayor alianza global entre Universidades y Escuelas de
Negocios de Latinoamérica y España, y mantiene acuerdos
estratégicos con ESCP-EAP (Francia, Inglaterra, Alemania, España,
Italia), Fundação Dom Cabral (Brasil), Instituto de Empresa
(España) y el Instituto Tecnológico Autónomo de México.
Asimismo,
el CEE de la Universidad de San Andrés, junto a la Fundação Dom
Cabral (FDC), la Universidad de los Andes (Colombia) y la Universidad
de Chile (Chile), han creado ENLACES (Escuelas de Negocios Latino
Americanas para el Crecimiento Empresarial Sustentable), una red de
Escuelas de Negocios que busca construir conocimiento colectivo, para
promover el desarrollo de empresas, organismos públicos y la
sociedad en su conjunto, reduciendo así el impacto de la desigualdad
social.
