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El Centro de Educación Empresaria (CEE)
de la Universidad de San
Andrés, dirigido por
Gabriel Aramouni invita a la conferencia del Dr. Javier Bajer sobre liderazgo y cambio cultural en las
organizaciones.
Los
actuales momentos de incertidumbre
requieren de más esfuerzo por parte de las organizaciones y su gente. Para
atravesar esos momentos con éxito se necesita desarrollar una cultura de liderazgo, de innovación y de gran trabajo
en equipo. ¿Pero cómo hacer este cambio cultural en meses y no en años?
De
visita por la Argentina, el Dr. Javier Bajer, renombrado especialista en
Aceleración del Cambio Cultural, compartirá sus experiencias y explorará la
aplicación de nuevas herramientas en las organizaciones.
En
particular, el Dr. Bajer utilizará el ejemplo del trabajo realizado en la
sucursal Argentina de un banco global para ilustrar los conceptos fundamentales
de su disertación. Esta experiencia provee evidencia de que es posible cambiar
la cultura de una organización en aproximadamente tres meses,
independientemente de cuán desafiante esto pueda parecer al principio. Más
importante aún: la nueva cultura puede mantenerse en el tiempo cuando un
momento crítico es alcanzado por la organización.
El
Dr. Bajer es un reconocido experto en Liderazgo y Cambio Cultural. Ha trabajado
con los directorios de grandes corporaciones globales incluyendo a Shell,
Accenture, Hewlett-Packard, Merck y HSBC. Es un orador de gran popularidad
habiendo participado en muchas conferencias alrededor del mundo. El Dr. Bajer
tiene un Ph.D. en Cambio del Comportamiento (Behavioral Change).
Javier
Bajer además es CEO de The Talent Foundation; Founding Partner,
WorkforcePerformance LLP; Miembro del Consejo Editorial de Strategic HR Review
WorkforcePerformance LLP; Miembro del Consejo Editorial de Strategic HR Review
Inscripción: Olivier Gruss – (011) 4725-7079 [email protected]
C E E - U D E S A |
El Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés desarrolla
soluciones de educación ejecutiva para las principales empresas e instituciones
de la Argentina. En apenas 10 años ha alcanzado un lugar de liderazgo
reconocido en executive education,
especialmente en programas In-Company.
Ha sido distinguido
entre las primeras cuatro instituciones de Educación Ejecutiva en
Latinoamérica, según el Ranking de noviembre 2011 de la Revista AmericaEconomía subiendo dos
posiciones con respecto al año anterior. Se lo destaca como uno de los centros
más activos en el desarrollo de propuestas académicas en alianza con otras
entidades internacionales.
El CEE está
acreditado en UNICON, University Consortium, la entidad más importante del
mundo en educación empresaria, que nuclea a las 85 universidades y escuelas de
negocio más prestigiosas en esta
disciplina, entre ellas, Harvard Business School, MIT,
Stanford University, IMD y London
Business School.
Es miembro fundador
de SUMAQ, una comunidad académica internacional que conforma la mayor alianza
global entre Universidades y Escuelas de Negocios de Latinoamérica y España, y
mantiene acuerdos estratégicos con ESCP-EAP (Francia, Inglaterra, Alemania,
España, Italia), Fundação Dom Cabral (Brasil), Instituto de Empresa (España) y
el Instituto Tecnológico Autónomo de México.
Asimismo, el CEE de
la Universidad de San Andrés, junto a la Fundação Dom Cabral (FDC), la
Universidad de los Andes (Colombia) y la Universidad de Chile (Chile), han
creado ENLACES (Escuelas de Negocios Latino Americanas para el Crecimiento
Empresarial Sustentable), una red de Escuelas de Negocios que busca construir
conocimiento colectivo, para promover el desarrollo de empresas, organismos
públicos y la sociedad en su conjunto, reduciendo así el impacto de la
desigualdad social.
