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BID Lab, Eidos Global y la ONG Diagonal Asociación Civil se unieron en 2022 para lanzar un programa de capacitación gratuito que permite a personas de más de 50 años que están fuera del mercado laboral, reinventarse y aprender las habilidades necesarias para acceder a los empleos más demandados en el sector IT. Los cursos continúan en 2023 con gran aceptación ya que el número de inscriptos, en todo el país, duplicó lo esperado.
SilverTech es una iniciativa que tiene por objetivo desarrollar y probar modelos de formación digital para personas mayores de 50 años, con vistas a mejorar su empleabilidad. Es el primer programa de esta naturaleza apoyado por las Big Tech de Latinoamérica como Accenture, Microsoft, Red Hat, Salesforce y Google y esperaba un promedio de 2000 inscripciones. Tras la convocatoria, más de 4000 potenciales estudiantes +50 se inscribieron para aprender nuevas habilidades digitales y reinventarse laboralmente, y un total de 32 organizaciones aliadas ya son parte de la comunidad de educación online que busca mejorar la empleabilidad de esos adultos.
La Economía Plateada es aquella parte de la economía global vinculada al cambio demográfico producido por el envejecimiento de la población, cuyo enfoque se centra en las necesidades y demandas de la población de +50 años. Se estima que, en 2050, más de una de cada cuatro personas (27,5%) será mayor de 60 años*. Este rápido envejecimiento determina la urgencia para que los países de la región empiecen a prepararse, transformando sus economías y adaptando sus sistemas de protección.
Un incremento en el porcentaje de personas mayores de 50 años, significa que cada vez hay relativamente menos jóvenes en el mercado laboral pero, además, que hoy en día estas personas tienen un tercio de su vida laboral por delante, lo que obliga a pensar en nuevas configuraciones, tanto en la sociedad, como en las organizaciones. Fomentar la diversidad etaria en las empresas y el trabajo intergeneracional se vuelve hoy una clave de los modelos de conocimiento dentro de las organizaciones, que permite capitalizar la experiencia y el talento de profesionales +50.
Con esta premisa, SilverTech se propuso que 2000 personas de más de 50 años residentes en Argentina puedan acceder a nuevas oportunidades para mejorar sus perspectivas laborales. La buena noticia es que más de 4000 se inscribieron para ser parte de este programa cuyos cursos continúan en 2023 con nuevos contenidos y dinámicas especialmente diseñadas para ellas. La plataforma ofrece cursos 100% gratuitos y con acompañamiento para que las personas de +50 años puedan capacitarse en tecnología y mejoren sus posibilidades laborales, revalorizando su talento y su trayectoria profesional.
Las empresas se convierten en actores clave para que, una vez concluída la capacitación, las personas puedan potenciar su situación laboral y reinsertarse en el mercado o acceder a un mejor empleo. El apoyo del mundo corporativo a esta iniciativa promete impulsar la empleabilidad del segmento “silver” y la tendencia hacia la diversidad etaria en las empresas no sólo a nivel nacional sino también regional. En palabras de Irene Arias, CEO de BID Lab "Muchas personas en torno a los 50 años viven la llamada 'segunda adolescencia', en la que inician una nueva etapa activa retomando viejos sueños, aprendiendo nuevas cosas, explorando nuevos trabajos e incluso generando nuevos emprendimientos. Son personas mucho más 'digitales' de lo que se piensa, y darles la oportunidad de mejorar sus competencias abre un sinfín de caminos para que continúen participando activamente de la economía y cumplan sueños postergados."
Otra situación a tener en cuenta al abordar este desafío que atraviesan las personas de +50 años de reinventarse dentro mercado son los prejuicios que les impiden alcanzar oportunidades laborales, ya sea porque no hay búsquedas que las y los incluyan o porque se sienten excluidos por el proceso, los requisitos de los puestos e incluso a veces por su propia interpretación de que ya están fuera del mundo laboral de hoy.
De qué se trata esta iniciativa
EIDOS GLOBAL creó SilverTech www.soysilvertech.org, una plataforma gratuita que permite de manera virtual desde cualquier parte de la Argentina, inscribirse para acceder a distintos cursos gratuitos de formación en habilidades digitales y tecnología.
A diferencia de otros programas de formación, ofrece una variedad de cursos especialmente diseñados junto a las empresas y pensados no sólo para acompañar a las personas en su aprendizaje, reforzando los conocimientos que ya poseen, sino también para alinearse con los conocimientos que más se demandan en el mercado laboral actual. Uno de ellos es el curso de ADMINISTRACIÓN DE SALESFORCE, y que ayudará a las personas a dar sus primeros pasos y aprender a gestionar el software de gestión de clientes más utilizado del mercado, que hoy ofrece una gran salida laboral.
“A través de esta iniciativa buscamos responder al desafío de que los beneficios de la tecnología lleguen a todas las personas. Hoy todas las organizaciones son - de alguna forma u otra - empresas de tecnología; y existen y se crearán miles y miles de puestos de trabajo de todos los niveles que aún no están cubiertos en América Latina. Con el debido entrenamiento, las personas +50 son más que capaces de cubrirlos. Esto, además de permitir más negocios, es una forma de seguir incluyéndolos en el sistema de trabajo y de perseguir nuestro objetivo de que cada organización sea más igualitaria y diversa y se parezca más a la sociedad en la que opera”, dijo Alejandro Anderlic, director de Asuntos Gubernamentales de Salesforce para América Latina.
“En EIDOS tenemos la convicción de que el talento y el compromiso de aquellas personas que actualmente no tienen empleo no debe verse limitado por no tener conocimientos que quizás se fueron incorporando en los últimos años en las empresas y que hoy por hoy son imprescindibles. Afortunadamente, cada vez más compañías acompañan esta filosofía, confiamos que se unan cada vez más valorando, como nosotros, el talento, la experiencia y el compromiso de los que conocemos como “Generación Plateada”, explica Agustín Alejandro Batto Carol, Co-Fundador de Eidos Global.
Por su parte, Ana Carolina Corbelle, directora ejecutiva de Diagonal Asociación Civil afirma que: “SilverTech nos ofrece la posibilidad de seguir construyendo un paradigma laboral en el que el Talento no se mida por la edad sino por las competencias, experiencias e intereses de cada persona. Podemos a través del mismo ampliar la manera de acompañar a los +50 a seguir aprendiendo y adaptarse a los nuevos desafíos que plantea el contexto actual, así como también impulsar a las empresas a ofrecer oportunidades que permitan el despliegue y el desarrollo de los mismos”.
Testimonios de estudiantes +50
El programa invita a las personas interesadas en darse la oportunidad de continuar aprendiendo, confiando en sus trayectorias y formación previa, a poder reinventarse laboralmente y enriquecer su desarrollo profesional con nuevas habilidades.
Entre quienes participaron de la primera instancia de esta iniciativa se encuentra Laila Stuchi, de la provincia de Mendoza, quien realizó la cursada de Recruiter IT y relata: “En mi caso tomé el curso de Selección y Reclutamiento con orientación IT no sólo por sentir afinidad con mi carrera universitaria y con las formaciones que he ido sumando a lo largo de mi trayectoria, sino también por mi vocación de ser puente entre las personas en búsqueda de desafíos y las organizaciones en búsqueda de talentos”. Además, afirma que “Aún valorando mi experiencia y trayectoria, sentí la necesidad y el deseo de aprender cosas nuevas y sumar herramientas que me permitieran responder a las nuevas necesidades de un mercado laboral en constante cambio”.
En el caso de Enrique Centeno, de Buenos Aires, cuenta: “Estaba buscando un cambio en mi vida laboral, sobre todo un trabajo que me permitiera hacerlo en forma remota para cumplir algunos de mis proyectos personales, sabía que iba a ser muy complicado por ser un +50, me pregunté: ¿Cómo empezar algo a esta altura?. Sin embargo, me asombró el compromiso de todos los profesores y tutores, fue una preparación integral. La formación es permanente, seguimos con talleres y charlas realmente muy valiosas. Sinceramente excedió el más optimista de mis cálculos, no tengo más que agradecer y comprometerme con el proyecto. En conclusión, considero que hay mucha gente valiosa y comprometida con el trabajo, sin importar la edad, que solo está esperando ser visibilizada y tener una oportunidad”.
Por último, Wilfredo Zambrano de Bahía Blanca detalla: “La dinámica del mundo nos exige enfrentarnos a constantes cambios y salir de la zona de confort o control en la que nos encontramos y aprender aquello que necesitamos para obtener lo que queremos, no importa la edad. Lo realmente importante es buscar lo que nos haga feliz. SilverTech que me ha dado conocimientos, que me ayudaron a empoderarme hacia el futuro, y deseo que las oportunidades laborales se abran y me lleven más cerca de mis sueños”. Y concluye: “Si tuviera que pensar en por qué una empresa debería tener personal mayor de 50 años diría que a la hora de resolver problemas complejos, personas con diferentes perspectivas y experiencias generan mejores soluciones, entiendo que trabajando en conjunto se potencian los logros, y que la diferencia enriquece a la organización o empresa. Si alguien duda en anotarse yo le aseguro que el programa hará que su cabellera plateada valga oro”.
A quiénes está dirigido y hasta cuándo hay tiempo de inscribirse
Esta iniciativa apunta a personas de +50 años que vivan en Argentina que desean cambiar de trabajo o reincorporarse al mundo laboral y encuentren dificultades para acceder a oportunidades por distintos motivos, entre ellos, la falta de habilidades digitales demandadas por el mercado
También está abierta la convocatoria a la Comunidad SilverTech: empresas y organizaciones que puedan ser empleadoras en un futuro y que se concienticen sobre la importancia de la diversidad etaria.
Para inscribirse las personas deberán entrar en www.soysilvertech.org
