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G&L GROUP ENTREGÓ 200 BECAS PARA APRENDER A PROGRAMAR


-       Las becas tienen como objetivo seguir formando en programación y brindar las herramientas que permitan dominar la lógica de los programas y apps de uso diario y ayudar a crear proyectos digitales que puedan cambiar la vida de las personas.

El pasado mes de mayo, G&L Group, empresa argentina de soluciones tecnológicos, abrió una nueva convocatoria de su “Programa de Formación” para todo el país para acceder a becas y aprender a programar y crear proyectos digitales, el cual logró una participación de más de 4000 postulantes.  En base a esta inscripción la compañía pudo realizar un análisis sobre el nivel de formación y estudios y el perfil de los interesados en adquirir herramientas y capacitación sobre programación y conocimiento en tecnología.

De los más de 4000 inscriptos el 72,2% fueron hombres y el 27,8% mujeres. La mayoría fue de un promedio de edad de entre 20 y 30 años (50,83%); seguido por un promedio de entre 30 y 40 años (32,32%) y en menor porcentaje fueron menores de 20 (5,53%)y mayores de 70 años (0,12%). En cuanto a su nivel de estudios el 33,57% tiene el secundario completo, el 27,26% está cursando la universidad, el 17,65% terminó el secundario, el 9,91% abandonó la universidad y el 1,75% tiene el secundario sin terminar. Se destaca también que, aunque la mayoría está desempleado (55,04%), hay un alto porcentaje de personas con empleo (44,96%). Estas tendencias confirman que aún con formación o un trabajo estable, la programación es la herramienta elegida para sumar conocimiento y habilidades complementarias al conocimiento o formación que ya se tiene.

De las provincias que más representación tuvieron 53,53% fueron de Buenos Aires, el 9;89% de Córdoba, 5,46% de Santa Fé, 4,36% de Mendoza y 3,21% de Tucumán, seguido en menor cantidad del resto de las provincias. 

“El objetivo de nuestro Programa de Formación no solo es transmitir conocimientos y compartir herramientas, sino es abrirle el camino a muchos talentos a una carrera profesional y a posibilidades de empleo”, comenta Maria Laura Palacios, CEO de G&L Group“Las empresas que comprenden la importancia de formar a las personas e inviertan en prepararlas para el mercado laboral, hacen escalable la empleabilidad y logran ser empresas con ventajas competitivas”, agrega.