Hoy hablaremos de “Los Falsos Lideres”, en uno de mis primeros artículos, he mencionado algo así como… Líder por jerarquía, como aquel que se desempeña en un puesto que requiere de liderazgo, pero que no tiene los atributos y gestos de un Líder. Solo hablaremos de un puñado de situaciones estudiadas que quedan de manifiesto en este espacio. ¿Cuántas veces nos hemos topado con este tipo de “Falsos Líderes”? Bien el líder se caracteriza por asumir toda responsabilidad que le competa por sus acciones y así mismo de todos sus liderados (nadie dijo que era un trabajo sencillo) ¿Cuántas veces los errores cometidos en diversas tareas son condenados por el “Falso Líder”? El líder ante situaciones de errores y sus respectivas responsabilidades, busca solucionar y luego corregir constructivamente lo ocurrido para una mejora constante. El famoso falso líder exigirá una solución sin importar la ética y moral. El líder apoderará y brindará confianza, para que la creatividad y responsabilidad reinen en la atmósfera. Veamos, el falso líder: - no brinda poder (sino exige recargando con tareas)
- no brinda confianza (sino que manifiesta desinterés por el trabajo arduo que se realiza, siendo que lo único importante es el resultado)
Si a pesar de todo el trabajo no se consigue lo que este desea, nunca valorara todo, como digo siempre yo: “lo realizado fuera de cámara”. El líder enseña y delega para que puedan desarrollar nuevas habilidades. El falso líder delega solo por no querer realizar su tarea, su enseñanza es una orden camuflada de crecimiento hacia la otra persona. Pero… ¿cómo preparó a su dirigido? Le brindó respaldo? Le dió todas las herramientas necesarias? Había mencionado que un buen líder es un buen padre o madre… Interesándose, no solo por los aspectos laborales o aquellos que nos relacionan en ser Líder-liderado, sino en circunstancias que son de la vida, no quiere decir que seamos mejores amigos…pero si un interés en la vida personal de las personas, ante todo es lo que somos: “Personas” Un falso líder, solo pregunta por compromiso y en ocasiones, ni siquiera conoce como son o lo que hacen sus dirigidos. ¿Cuántas veces han necesitado un consejo, o un poco de apoyo ante situaciones personales? Un Buen Líder no necesita informantes, el buen líder crea una atmósfera de confianza, y se encarga de conocer muy bien a cada uno de sus dirigidos, como si fueran hijos. No se guía solo por la información que un dirigido le suministra. Busca distintos puntos de vista. Un falso líder busca un aliado, espera de éste que le suministre toda la información de los demás, confiando así solo en una persona por tener mejor relación, etc. No yendo a la fuente, no hablando con el resto de su plantel, para tener una visión más amplia de los hechos, etc. ¿Cuántas veces han tenido un llamado de atención, por un hecho que ni siquiera llega a ser un problema? Pero que de todas formas es contado al falso líder como un problema, por su informante. El buen líder en otras palabras no se guía, por el me contaron, me dijeron, me entere… Sino que la información es idónea, y habla por sus palabras. Bueno este pequeño puñado de acciones de falsos lideres, no permite el crecimiento de un equipo, sino que disminuye el sentido de pertenencia, disminuye la satisfacción, y crea una total desmotivación colectiva e individual, aunque tenga un plantel de súper profesionales y exitosos. Ahora bien, les dejo un fragmento de un Líder que asume toda responsabilidad y otro Falso líder que busca solo su objetivo sin ética y moral. Fuente del vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=fr8nV4bF430 | 
Entradas
