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No se registraron despidos ni suspensiones en diciembre, por primera vez desde que TENDENCIAS ECONÓMICAS lleva la estadística sobre Conflictividad Laboral, que se inició en 1986.
Los paros involucraron a 493.890 trabajadores, nivel que arroja una pronunciada caída del 95% interanual.
Prevalecieron las huelgas en el sector privado, destacándose el paro realizado por los empleados de comercio, bancos, subtes, UTA, Fratelli Branca y Grupo Perfil.
En el sector público, se registraron paros entre los trabajadores de la salud en CABA y Santiago del Estero, en municipios, judiciales de San Luis y guardavidas del Municipio de la Costa.
MENOR CONFLICTIVIDAD EN 2021
La conflictividad laboral registró una generalizada disminución en 2021: los despidos cayeron 67.7%, las suspensiones 93,4% y las huelgas 36,5% en promedio.
En un contexto de recuperación del empleo registrado, el gobierno dispuso el fin escalonado del cepo laboral: mantuvo un sistema de contención a través de un recargo sobre la indemnización por despido con recargos decrecientes y no renovó las restricciones en materia de despidos y suspensiones, que caducaron el 31/12/2021.
El DNU 886/21 estableció un sistema de recargos por despido sin causa que va disminuyendo por bimestre: entre enero y febrero, el recargo indemnizatorio será del 75%, bajará al 50% en marzo y abril, al 25% en mayo y junio y desaparecerá desde el 1º de julio.
