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• En el Mes de la Diversidad 2021, Ducati Motor Holding confirma su compromiso de
apoyar la diversidad y la inclusión como valores esenciales en el lugar de trabajo.
• Para la ocasión, la compañía ha puesto en marcha un curso de formación para todos los
empleados con el objetivo de concientizar y superar estereotipos y sesgos inconscientes.
En mayo, la Unión Europea celebra el Mes de la Diversidad con el objetivo de concientizar
a la comunidad sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.
En Ducati, el entorno laboral se enriquece cada vez más con mujeres y hombres de
diferentes generaciones, cada uno con su propia formación, talento, origen, orientación
sexual y religiosa, y todos juntos contribuyen a crear un ambiente innovador, dinámico y
productivo.
Como resultado se ha definido el camino "Diversidad e Inclusión" que valora la equidad de
género y la igualdad de trato, enfatiza el lenguaje y las acciones inclusivas y potencia la
diversidad como palanca estratégica y una oportunidad real.
Confirmando su compromiso con la promoción de la diversidad, la heterogeneidad y la
creación de un entorno profesional inclusivo, Ducati Motor Holding comenzó por involucrar
a todos los miembros del Consejo Directivo y ejecutivos de la empresa con un programa
que denominó "Capacitación sobre sesgos inconscientes", y luego lo extendió a todos los
empleados.
Las actividades relacionadas con el logro de la igualdad de oportunidades para los
trabajadores de la fábrica y los empleados de oficina también se incluyen en el proceso de
“Diversidad e inclusión”. Gracias a la aplicación para empleados de Ducati Motor Holding,
todos los empleados pueden recibir información y noticias directamente en sus teléfonos
móviles. Además, con la plataforma de aprendizaje en línea de Ducati Digital Academy, la
formación está abierta a toda la plantilla de la empresa.
“En Ducati creemos que la diversidad es un requisito importante para la competitividad y
el éxito empresarial. Crear un entorno que fomente la libertad de expresión de las personas
mejora la vida diaria de cada empleado, establece un ejemplo importante y es enriquecedor
para toda la empresa ", dijo Sebastian Patta, Director de Recursos Humanos de Ducati
Motor Holding." El camino que hemos decidido tomar en DMH es el de la formación, por
eso hemos querido poner al alcance de todos el curso sobre sesgos inconscientes, orientado
a resaltar modelos de comportamiento que no son congruentes con la realidad actual ”.
En Ducati Motor Holding, como en todas las empresas del Grupo Volkswagen, se han
identificado las figuras de Diversity Manager y Diversity Officer, quienes trabajan con el
objetivo de asegurar el desarrollo de la Diversidad e Inclusión en la empresa.
