Nuevas
aplicaciones y mejoras a la experiencia de usuario amplían la nube
de Gestión de Capital Humano (HCM) de Oracle
Oracle
anunció nuevas adiciones a la cartera de su Nube
de Gestión de Capital Humano (HCM).
La más reciente versión de la Nube de HCM de Oracle, parte de la
versión 13 de aplicaciones de Oracle Cloud, presenta tres nuevas
aplicaciones, importantes mejoras a la experiencia de usuario y
extensión a módulos existentes de RR.HH. Las innovaciones incluyen
poderosas funciones de reclutamiento basadas en inteligencia
artificial (IA), así como nuevas capacidades de salud y seguridad y
gobernanza empresarial y riesgos.
Para
gestionar y retener exitosamente al mejor talento, las organizaciones
necesitan tener acceso a la tecnología correcta para optimizar la
experiencia del empleado y prever y responder a las necesidades
cambiantes del personal. La más reciente versión de la Nube de HCM
de Oracle otorga el poder a los profesionales de RR.HH. para afrontar
el desafío al combinar todas las principales funciones de su área,
en una plataforma que permite colaboración, optimiza la gestión de
talento, proporciona perspectivas completas sobre el personal,
incrementa la eficiencia operativa y hace que sea más fácil para
todos conectarse, desde cualquier dispositivo.
"Las
más recientes adiciones a la Nube de HCM de Oracle incorporan
características simples pero poderosas que permiten a las
organizaciones aprovechar las últimas innovaciones para prever y
planear el futuro", comentó Chris Leone, vicepresidente sénior
de Desarrollo de Aplicaciones en Oracle. "Al combinar las
innovaciones en inteligencia artificial (IA) y experiencia de
usuario, con mejoras significativas a módulos principales de RR.HH.,
podemos ayudar a los líderes de estos departamentos a impulsar la
transformación digital y resultados comerciales positivos".
La
Nube de HCM de Oracle ha estado a la vanguardia de las tecnologías
de IA con inversiones previas en analítica predictiva y aprendizaje
automático, que ya se usan para impulsar recomendaciones que se
utilizan para Desarrollo Profesional y en la Nube de Aprendizaje de
Oracle. En esta última versión, Oracle extendió el poder de la IA
para sustentar los esfuerzos de reclutamiento de las siguientes
maneras:
-
Los candidatos pueden tener acceso a chatbots de gran utilidad para descubrir más información sobre puestos de interés y el proceso de reclutamiento de la empresa, lo que incrementa el compromiso y la conversión de candidatos.
-
Las perspectivas algorítmicas ayudan a los usuarios a tomar mejores decisiones a lo largo de la solicitud de empleo, desde resaltar a los candidatos que mejor se ajustan hasta contratar gerentes, sugerir posibles oportunidades profesionales para los candidatos y predecir la aceptación de una oferta por parte de un candidato para los reclutadores. La IA de Oracle aprovecha los datos de talento de la empresa, así como información sobre el candidato, para orientar el proceso y mejorar la probabilidad de éxito.
Con
la última versión de la Nube de HCM de Oracle, Oracle hizo la suite
de gestión de capital humano aún más poderosa y fácil de usar,
basada en la nube más amplia de la industria. Los nuevos productos
incluidos en la última versión de la Nube de HCM de Oracle son:
-
Nube de Reclutamiento de Oracle: La Nube de Reclutamiento, una nueva solución de reclutamiento incorporada de forma nativa en la Nube de HCM de Oracle, proporciona contrataciones más robustas y capacidades amplias de reclutamiento. Las organizaciones de reclutamiento podrán impulsar campañas proactivas e identificar estructuras de talento para el futuro, antes de que se presente la demanda. Los empleados que sean candidatos internos podrán beneficiarse de un mayor acceso a oportunidades y potenciales trayectorias profesionales disponibles en una empresa para ver cómo se ajustan a sus habilidades existentes, preferencias profesionales y nuevas oportunidades de aprendizaje disponibles para incrementar su probabilidad de tener éxito en una empresa. Los candidatos a puestos externos pueden tener acceso a chatbots de gran utilidad para descubrir más información sobre puestos de interés y el proceso de reclutamiento de la compañía para ayudar a incrementar el compromiso y la conversión de candidatos. Las organizaciones de tecnología de la información de recursos humanos (HRIT) se beneficiarán de la administración optimizada y el mantenimiento continuo que sucede cuando todo se encuentra en una plataforma común, ayudando a eliminar desafíos de gestión de cuenta, inicio único de sesión, integración de datos e informes. Todos los usuarios se beneficiarán del surgimiento de nuevos datos algorítmicos y chatbots que ayudan a mejorar las recomendaciones y el respaldo global de decisiones.
-
Gestión de incidentes de salud y seguridad del personal: Proporciona a las organizaciones una solución rápida y fácil de usar para gestionar accidentes o condiciones inseguras con el fin de alinearse mejor con los objetivos de seguridad de la organización. Las funciones incluyen gestión de incidentes, captura de información crítica del evento con datos a la medida basados en el tipo de incidente reportado, capacidad de rastrear acciones para corregir la causa principal del problema de seguridad, tableros de seguridad y soporte con informes para ayudar a garantizar que se tomen las medidas adecuadas y que estas cumplan con los estándares de la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) de Estados Unidos. Ideal para lugares de trabajo que involucran trabajo manual pesado en las que los riesgos de salud y seguridad son una inquietud clave, como los sectores de fabricación y cadena de suministro, construcción e ingeniería o automotriz.
-
Gobernanza empresarial, riesgos y cumplimiento normativo: Ayuda a las organizaciones a identificar, corregir, monitorear y gestionar riesgos al optimizar las iniciativas de gobernanza empresarial y cumplimiento normativo. Disuade a los empleados de explotar el sistema a través de una segregación más clara de los deberes y más características de seguridad para prevenir potenciales actividades fraudulentas.
Además
de las nuevas aplicaciones, Oracle presentó también importantes
mejoras a la experiencia de usuario y adiciones importantes a módulos
actuales de la Nube de HCM de Oracle. La nueva experiencia de usuario
coloca las necesidades y experiencias de los usuarios al centro del
diseño de una manera consistente, simple e intuitiva. También
proporciona una herramienta de RR.HH. cálida y accesible; es rápida,
familiar y sencilla, similar a las plataformas que están
acostumbrados a utilizar todos los días como consumidores, pero que
aparecen ahora en aplicaciones empresariales.
Ofrece
una experiencia común en todos los dispositivos, incluyendo
dispositivos móviles, de manera que es posible acceder a información
comercial en todo momento; mientras tanto, la experiencia de usuario
instintiva permite interacciones fluidas y sencillas con inteligencia
artificial incorporada, que proporciona a los usuarios
recomendaciones personalizadas de manera que solo vean datos
adaptados para ellos, como función, ubicación y negocio.
Los
usuarios pueden completar transacciones y consultas de autoservicio
para ayudar a mantener la precisión de los datos en el sistema con
el fin de incrementar la participación y el interés de los
usuarios. El nuevo estilo contemporáneo también permite a las
organizaciones realizar personalizaciones más fácilmente para
adecuarse mejor a su marca, cultura empresarial y otro software de la
empresa, desde logotipos hasta esquemas cromáticos.
Las
adiciones a los módulos existentes de Nube de HCM de Oracle
incluyen:
-
My Volunteering: Permite a los empleados identificar los proyectos voluntarios que respalda su organización, e inscribirse rápidamente.
-
Anytime Feedback: Aumenta la comunicación con los empleados al proporcionar retroalimentación rápida sobre cualquier empleado en cualquier momento. Los usuarios pueden proporcionar reconocimiento o enviar retroalimentación en tiempo real para ayudar a fundamentar mejor la gestión de rendimiento, las evaluaciones de talento y la gestión de sucesión.
Para
obtener información adicional sobre la Nube
de HCM de Oracle,
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o lea el blog
de "Modern HR in the Cloud"
Acerca
de Oracle
La
nube de Oracle ofrece gamas completas de aplicaciones SaaS para ERP,
HCM y CX, además de la mejor base de datos de plataforma como
servicio (Platform as a Service, PaaS) e infraestructura como
servicio (Infrastructure as a Service, IaaS) en su clase desde
centros de datos en las Américas, Europa y Asia. Para más
información sobre Oracle (NYSE:ORCL), visítenos en la dirección
www.oracle.com.
Acerca
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Oracle
OpenWorld, la conferencia de tecnología y negocios más importante
de la industria de los últimos 20 años, reúne a decenas de miles
de asistentes en persona, así como millones más en línea. La
conferencia, enfocada en ayudar a las empresas a aprovechar la Nube
para su innovación y crecimiento, ofrece perspectivas profundas de
las tendencias y logros de la industria impulsados por la tecnología.
Diseñada para asistentes que buscan conectar, aprender, explorar y
sentirse inspirados, Oracle OpenWorld ofrece más de 2500 sesiones
educativas dirigidas por más de 2000 clientes y socios que comparten
sus experiencias de primera mano. Con cientos de demostraciones y
laboratorios participativos, además de exposiciones de más de 400
socios y clientes de alrededor del mundo, Oracle OpenWorld se ha
convertido en un escaparate para las tecnologías de Nube de
vanguardia, desde Aplicaciones de Nube hasta Plataforma de Nube e
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expectativas y supuestos actuales de Oracle, algunos de los cuales
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presente en este artículo es vigente al 2 de octubre de 2017, y
Oracle no asume ningún compromiso de actualizar declaración alguna
a la luz de nueva información o de eventos futuros.