Rocca,
de Techint, y Galperín, de Mercadolibre, aseguraron también que la educación
debe cambiar para formar trabajadores para el mundo actual
El presidente de la Organización Techint, Paolo Rocca, y el
Fundador y CEO de Mercado Libre, Marcos Galperín, coincidieron en que una
reforma laboral es necesaria para garantizar mayor formalidad en el mundo del
trabajo y el crecimiento de la Argentina, y también acordaron en que es
necesario cambiar el sistema educativo para formar trabajadores que se adapten
a un mundo con cambios tecnológicos constantes.
En
el panel “El juego de las superficies”, moderado por el periodista José del
Río, que se desarrolló durante la tercera jornada del 53º Coloquio de Idea, la
posibilidad de realizar una reforma laboral, en el contexto de la realizada
recientemente por Brasil, apareció como uno de los temas de la disertación.
Rocca celebró el contenido
general del Coloquio y consideró “importante poder hablar de una agenda de
largo plazo. Hasta ahora hacíamos una agenda de contingencia. Argentina hoy
ofrece la posibilidad de pensar una agenda de largo plazo”.
Galperín aclaró que “cualquier
discusión sobre el empleo en Argentina debe dejar firme que el poder
adquisitivo de los trabajadores tiene que estar garantizado” y aseguró que su sector “no está en crisis”, y que
en la Argentina su empresa contrató 400 personas este año y no tienen problemas
sindicales ni de competitividad”.
“Nuestro
principal problema es encontrar gente capacitada para trabajar. Si queremos salir
de los índices de 30% de pobreza y queremos llegar a un dígito es imposible
hacerlo con el régimen laboral que tenemos, y si miramos lo que está pasando
con nuestro principal socio comercial hizo una reforma no nos podemos quedar al
margen”, estimó.
Rocca
coincidió con Galperín y agregó: “Hay tres temas en la agenda de largo plazo,
el cambio en las relaciones laborales, el tema educativo, y repensar la
situación del conurbano bonaerense para que la Argentina avance en un esquema
de gobernabilidad y de largo plazo”.
“El
cambio en la tecnología que transforma el mundo del trabajo. La robotización, y
también transforman a una velocidad muy superior a la de un ajuste gradual de
las relaciones laborales. Es necesario estimular la inversión de riesgo de las
empresas y hay que darles flexibilidad. El trabajo a término y la concepción
del modelo laboral actual no son las del mundo que conocíamos. Una buena opción
son los contratos colectivos y los contratos por empresas. Hay que revisar una
rigidez que al final perjudica la capacidad de adaptación de la economía. Esto
está en la agenda en todo el mundo, cómo adecuar las relaciones laborales con
la disrupción”, añadió.
En cuanto a la agenda
de prioridades, Galperín indicó que “el marco laboral está construido en el
siglo pasado, mientras que este es el siglo de la Inteligencia artificial y de
los robots, por lo nuestro
principal socio comercial hizo una reforma no nos podemos quedar al margen”,
estimó.
Rocca
coincidió con Galperín y agregó: “Hay tres temas en la agenda de largo plazo,
el cambio en las relaciones laborales, el tema educativo, y repensar la
situación del conurbano bonaerense para que la Argentina avance en un esquema
de gobernabilidad y de largo plazo”.
“El
cambio en la tecnología que transforma el mundo del trabajo. La robotización, y
también transforman a una velocidad muy superior a la de un ajuste gradual de
las relaciones laborales. Es necesario estimular la inversión de riesgo de las
empresas y hay que darles flexibilidad. El trabajo a término y la concepción
del modelo laboral actual no son las del mundo que conocíamos. Una buena opción
son los contratos colectivos y los contratos por empresas. Hay que revisar una
rigidez que al final perjudica la capacidad de adaptación de la economía. Esto
está en la agenda en todo el mundo, cómo adecuar las relaciones laborales con
la disrupción”, añadió.
En
cuanto a la agenda de prioridades, Galperín indicó que “el marco laboral está
construido en el siglo pasado, mientras que este es el siglo de la Inteligencia
artificial y de los robots, por lo que el modelo que tenemos es imposible que
genere empleo a los chicos que hoy están en la escuela. Vamos a tener que tener
una flexibilidad que hoy no existe en el mundo laboral”.
Y
cuestionó que “que los trabajadores tengan que aportar un 2,5% de sus ingresos
a sus sindicatos, porque eso hace que no estén alineados, al menos tendrían que
tener esa flexibilidad, y así los sindicatos tendrían que estar preocupados por
mantenerlos”.
En la misma línea, Rocca
consideró: “No podemos tener la planta parada por 10 personas alrededor de un
fogón”, frase que fue aplaudida por la concurrencia y añadió: “No estoy refiriéndome solo a
nosotros, también a usted, (secretario general de la UOM, Antonio) Caló, porque
se perjudican ustedes también”.
Rocca
se mostró a favor de “erradicar la ilegalidad y la extorsión, tener
amortiguadores sociales que permitan a las empresas crecer y tener costo
previsible. No judicializar accidentes de trabajo, lo que crea un riesgo no
evaluable para las empresas, especialmente a las PyME. Y esto es parte de la
reforma de Brasil”.
Sin
embargo, Rocca aclaró: “Esto hay que hacerlo en acuerdo con las organizaciones
sindicales. El Gobierno está avanzando en esta dirección”.
Sobre
la cuestión educativa, y el número uno de Techint aseguró que “si uno trabaja
en educación para el empleo construye ascenso social. Una reforma educativa es
fundamental porque hoy el 60% de los chicos no llegan al nivel básico de
matemática. Y los docentes tienen que ser evaluados”.
Galperín,
en tanto, acordó con que es necesaria una reforma educativa, en la que “la
tecnología puede jugar rol importante” pero reconoció que “va a ser difícil
para el estado modificarlo aunque tenga las mejores intenciones”.
También
abogó por “la alternancia en los sindicatos. El modelo sindical creo que está
agotado. Si queremos sacar a millones de argentinos de la pobreza hay que
generar empleos formales pero es imposible con el modelo laboral actual”.
Respuesta a Lanata
Respecto del rol del
empresariado y en referencia a la polémica que lanzó ayer el periodista Jorge
Lanata cuando acusó de “cobardes” a los empresarios, Galperin consideró que “no
se puede generalizar porque no fue fácil expresarse cuando tenés
responsabilidades y gente a cargo”.
En la misma línea, Rocca
dijo: “Es muy arbitrario hablar del silencio de los empresarios. Como dijo
Marcos, es un error generalizar. Tenemos 300.000 empresarios del campo que han
hecho oír su voz con fuerza, No creo que podamos decir que el señor Héctor
Magnetto sea un cobarde. Yo personalmente creo que Héctor ha hecho frente, así
como lo han hecho otros grupos en el mismo medio, así que no comparto esa
visión”.
“Hay quien intentó capitalizar
sobre la situación anómala, otros que mantuvieron el rumbo. Todos pagaron un
costo, en Argentina y en otros países. A Techint le expropiaron seis empresas
en Venezuela. Todos reportamos a una comunidad de banqueros, de accionistas y
de trabajadores y tenemos que defender el interés de nuestras empresas”.
También
indicó que el hombre de empresa “opera con elevada tasa de retorno para hacer
frente a un riesgo imprevisible. Esto ha frenado el crecimiento. La empresa
evalúa el riesgo empresario y después piensa en lo que puede pasar”.
En
torno a la situación actual del país, Galperín aseguró que es “súper optimista
de la Argentina que vienen. Se están haciendo cambios de fondo. Va a tomar
décadas. Pero va a cambiar para siempre”.
Rocca, por su parte, dijo:
“Argentina tiene la capacidad de generar talentos. Mercadolibre es un ejemplo. Hay
un talento interesante. Techint empezó como una empresa con impronta italiana
pero construyó una identidad de talento argentino. Y seguimos incorporando
talento”.
“Cuando
hablo de reforma laboral me refiero también al gran desafío de cómo logramos
recapacitar al personal para un nivel de automatización muy distinto. Este año Techint
incorporó 3.000 personas: 1.400 en Vaca Muerta pero también 800 en Siderca,
para exportar. Pero tuvimos que entrevistar 3.000 personas para los puestos de Siderca,
que solo contaban con el secundario. Hay problemas de formación gravísimos. Hay
droga. Hay persona que salieron de escuelas técnicas que tienen problemas
básicos”, explicó.