Entradas
Los
datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las
oportunidades laborales que ofrece el mercado para personas con
discapacidad, el tercer grupo que forma parte de la campaña
#TalentoSinEtiquetas.
El
mismo, además, reveló que el 71% de las compañías no tienen
empleados con discapacidad y el 72% aseguró no contar con el espacio
adecuado para poder insertarlos laboralmente.
Adecco Argentina,
filial
de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos
Humanos, realizó un estudio sobre la situación
actual y la percepción de las empresas sobre la inclusión de
personas con discapacidad,
tercer grupo que aborda su campaña #TalentoSinEtiquetas. El mismo
reveló que sólo
4 de cada 10 empresas cuentan con programas de inclusión.
¿Cuál
es la situación actual?
El
15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad. En
Argentina, esta cifra alcanza a más de 5 millones de personas.
Existen más de 100.000 alumnos con discapacidad desde el nivel
inicial hasta el medio, de los cuales solo el 7% alcanza un nivel
terciario o universitario.
El
índice de desempleo para las personas con discapacidad alcanza el
75% y casi el 44% de ellas son jefes o jefas de hogar. Estos datos
oficiales se condicen con los obtenidos de la última encuesta de
Adecco sobre este tema, que arrojó que el 71% de las empresas no
tienen personas con discapacidad trabajando.
Con
respecto al tipo de discapacidades de las personas que sí trabajan,
la mayoría tiene discapacidad motora con un 69%, mientras que
también aparecen la intelectual, la auditiva y la visual en menor
proporción.
Sólo
el 39% de las empresas tienen algún programa o política que
promueve la incorporación de personas con discapacidad.
Al
consultarles cuál es la principal motivación para incorporarlas, el
32% afirmó que son las políticas de diversidad, el 31% porque están
sensibilizados frente a la temática y quieren hacer algo al
respecto, el 14% por afinidad personal con la situación, el 1% por
exenciones impositivas, y otro 1% porque tiene cupos disponibles,
entre los índices más destacados.
¿Cuáles
son las perspectivas a futuro?
El
futuro parece un poco más alentador que el presente. La gran mayoría
de las empresas (83%) no tuvo nunca empleada a una persona con
discapacidad,
sin embargo, el 86% afirma que sí la contrataría en un futuro,
mientras que un 14% directamente ni lo considera.
Al
preguntarles a ese 14% por qué no contrataría personal con
discapacidad, el
72% de ellos afirma que no tiene el lugar de trabajo adaptado,
el 11% porque es una temática que les cuesta manejar, el 3% por no
saber dónde hacer la búsqueda, y otro 14% por no conocer las
políticas de inclusión.
Más
de la mitad (52%) considera que las exenciones impositivas son un
incentivo relevante para incorporar personas con discapacidad a su
staff, mientras un 48% opina lo contrario.
Entre
las empresas que emplean y/o emplearon personas con discapacidad, el
96% recomienda hacerlo. De ellas, el 60% lo hace porque promueve
equipos de trabajo más diversos, el 18% porque aporta otros puntos
de vista, el 7% porque mejora el clima laboral y el resto está de
acuerdo con todo lo anterior.
“La
diversidad en el ámbito laboral brinda ventajas y beneficios tanto
al negocio como a la sociedad en su conjunto”, expresó Esther
Parietti, Directora de Sustentabilidad de The Adecco Group.
“Reconocer la diversidad y aceptarla es gratificante para las
personas que componen la organización, pero, a la vez, ser
reconocidos y aceptados por nuestras individualidades se convierte en
un factor de confianza que resulta una herramienta muy potente para
el desarrollo profesional”, agregó.
Acerca
de #TalentoSinEtiquetas
Para
Adecco Argentina es fundamental mostrar que detrás de cada
“etiqueta” hay personas con aptitudes, capacidades, habilidades,
conocimientos y talentos que no se definen por los rasgos externos.
#TalentoSinEtiquetas es una campaña de concientización que busca
resaltar el valor de diferentes grupos laboralmente relegados,
destacando sus capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos
para trabajar. Para mayor información, ingrese a:
www.adecco.com.ar/sustentabilidad/talentosinetiquetas
Acerca
de Adecco Argentina
Presente
en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder
absoluto en la contratación de personal y ofrece soluciones
integrales en el área de Recursos Humanos. Cuenta con más de 60
sucursales ubicadas en las principales ciudades del país. Adecco
Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en
cuyas empresas prestan servicios más de 10.000 personas. Para mayor
información, ingrese a: www.adecco.com.ar
