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Los 7 beneficios de las compañías que celebran el Día de las Infancias


 

Este tipo de actividades influyen positivamente en la motivación, sentido de pertenencia y en la generación de vínculos y creatividad de los colaboradores.


El Mes de la Niñez es el momento ideal para que las organizaciones planifiquen actividades y juegos para que los hijos de sus colaboradores se diviertan y conozcan a aquellas personas con las que sus padres interactúan diariamente. Este tipo de actividades influyen positivamente en la motivación, sentido de pertenencia, generación de vínculos y en la creatividad de las personas.

Es por ello que Adecco Argentina recomienda actividades para realizar en conjunto con las familias y celebrar así el Día de las Infancias: talleres de ecología y medio ambiente, de reciclaje, de manualidades, de idiomas básicos, shows interactivos y juegos en equipos, entre otros. También en algunos casos se podrán realizar actividades al aire libre o fuera del hogar como la práctica de deportes, juegos recreativos o también ir al cine o al teatro.

Los beneficios de estos encuentros no son sólo para los colaboradores de una compañía que se sienten más motivados, con mayor sentimiento de pertenencia y con vínculos más afianzados, sino también para los niños y niñas, que de esta manera también entienden el porqué de la rutina laboral que sus padres llevan muchas veces desde el hogar.

Aquí los 7 beneficios de las compañías que realizan actividades para los niños de las familias de su equipo:

  • Construye y fortalece las relaciones entre los individuos.


  • Nivela las jerarquías: establece un terreno neutral donde líderes y equipos pueden convivir libremente.


  • Convoca el espíritu colectivo, contribuyendo con el compromiso y lealtad, y generando mayor interés y energía.


  • Permite que los valores intangibles y las visiones sean experimentados y apreciados.


  •  Transforma las dificultades en oportunidades y las pérdidas en ganancias.


  • Un ambiente agradable hace que los empleados tengan relaciones positivas.


  • Mayor adaptación a los cambios.


Este tipo de actividades integradoras entre familia y trabajo también fomenta que los niños puedan sentirse orgullosos del trabajo de sus padres y los anime a realizar preguntas sobre qué hacen sus padres en el trabajo.

 

Por otro lado, los líderes también tienen que fomentar que sus equipos se ocupen de su vida personal y respeten los tiempos de cada cosa, dentro del contexto en que vivimos, y deben comprender que los tiempos de un colaborador con su familia son distintos a los de antes y deben ser respetados.