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Gestión Consultores, la Consultora de Capital Humano referente en la provincia de Mendoza, con gran influencia en el resto del país, realizó un importante informe acerca de las expectativas salariales que se tienen en cuenta para el primer semestre de 2023. Este estudio, que ya fue presentado en la provincia de Córdoba, es de gran interés para las grandes y pequeñas empresas.
Gestión Consultores, una de las empresas de capital humano más importantes y con más trayectoria en el interior del país, realizó un informe sobre las expectativas salariales relativas al primer semestre del 2023. El objetivo de este estudio es dar a conocer los ajustes salariales que han implementado las empresas en esta primer parte del año en relación al contexto económico actual fluctuante, marcado por un alto índice inflacionario. En este contexto, explica Paula Pía Ariet, Directora de Gestión Consultores que “ En el período de Febrero, fueron consultadas en total 116 empresas, provenientes de las zonas del NOA y las regiones de Cuyo y el Centro de Argentina. Así mismo, el relevamiento es tomado muy en cuenta por el resto de las provincias del interior. En la zona del Centro (Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos) se percibe un aumento de salario en promedio de un 38%. Como porcentaje máximo, se aplica un 65% y como mínimo un 15%. La Región de Cuyo ha percibido por su parte un incremento en promedio de un 39%, aunque un aumento máximo inferior al Centro del país que no supera el 60%, y un mínimo también de 15%. En cuanto al NOA, el promedio de las empresas ha dispuesto un aumento del 37%. En sus puntos máximos, los incrementos fueron inferiores con respecto a las demás regiones, alcanzado un 53%, y un incremento en el mínimo de las empresas de un 16%.  La gran mayoría de las empresas pequeñas, que cuentan con un número menor de 50 colaboradores, incrementaron el salario del personal en un 42%. Sólo en algunas de ellas, la suba alcanzó el 60%. Ya en compañías que tienen entre 50 y 200 empleados, el porcentaje disminuye. En promedio el ajuste fue de 35%, y en sus puntos máximos, de 50%. Las organizaciones con un máximo de 500 empleados, pagaron en promedio incrementos salariales de 38%, y como máximo 65%. Las grandes empresas, se mantuvieron en promedio en un porcentaje similar a las demás, y el ajuste se sostuvo en un 38%. Como máximo, sólo subió a 44%. En base a esta información y el momento económico actual, las empresas tienen previsto un incremento anual en este 2023 en promedio de un 85%. En su punto máximo, en algunas organizaciones, puede ser de un 110%. ¿En base a que se realizan estos ajustes? Para la gran mayoría de las empresas, estos cambios se manifiestan en base a la inflación entre el último ajuste y el actual, o la inflación estimada en los próximos tres meses. Esto indica el factor influyente de la suba general de los precios en el mercado sobre el salario de una gran parte de los argentinos, lo que genera que periódicamente, el 60% de las empresas encuestadas apliquen ajustes trimestrales. El mercado, ha sido en el caso de los sueldos de Gerentes, Jefes y Analistas, determinante a la hora de realizar los respectivos ajustes. Sin embargo, en el caso de los puestos Operarios, se tomó más en cuenta lo indicado en los convenios laborales. Sin lugar a dudas, la mayoría de las empresas ha preferido tomar una política de ajuste diferencial en cuanto a los puestos claves. Esta situación ha sido impulsada en el marco de este escenario económico, para intentar retener o atraer a aquellas personas con las capacidades para cumplir necesidades específicas para la organización. Escalas Salariales  Otras medidas adoptadas por las organizaciones, aparte de los incrementos salariales, son aportar otra serie de beneficios como almuerzos, préstamos, capacitaciones, premios, licencias, bonos, seguros, reducción de carga horaria, entre otros. Parte de este relevamiento se llevó a cabo a partir de encuestas en las redes sociales de la consultora. Las mismas eran de respuesta espontánea: se presentaba una pregunta en particular, y se mostraban una serie de opciones para seleccionar     Tras el éxito del último evento realizado en Córdoba, en el que también fue presentado el Software Yam Capital Humano, el Informe de Expectativas Salariales para el primer semestre de 2023 será presentado el día en la provincia de Salta, el día 18 de Abril a las 08:30hs. |
