Y la razón tiene mucho que ver con el auge del trabajo remoto en la era del COVID-19 que está obligando a más empresas a alentar a sus empleados a mantenerse alejados de la oficina.
Para complicar las cosas, está la variante Omicron, menos fatal pero altamente transmisible, que ha alterado los planes para que las grandes empresas establezcan planes firmes de regreso a la oficina. El statu quo tiene "propietarios de oficinas desconcertados y pequeñas empresas que se están agotando por la escasez de demanda en los distritos de oficinas", informó el martes The Wall Street Journal.
Adams “destaca un problema urbano clave cuando insta a los grandes bancos y otros empleadores a que sus empleados vuelvan a trabajar”, dijo Stephen Goldsmith, autor y profesor de la Escuela de Gobierno Kennedy de Harvard, a Morning Brief en un correo electrónico.
“Cualquiera que trabaje en el centro de una ciudad puede atestiguar que en los raros días que se aventuran a ir a la oficina la cantidad de tiendas cerradas que ven y la ausencia del trabajador del restaurante que antes les era familiar y que les brindaba el café de la mañana o el servicio de almuerzo al mediodía”, dijo Goldsmith, ex alcalde de Indianápolis y teniente de alcalde de la ciudad de Nueva York.
“Cuando estos trabajadores de oficina se quedan en casa en gran número, sus gastos discrecionales previos en comida, tintorería, suministros y similares desaparecen del núcleo urbano al igual que los trabajos de muchos”, agregó, lo que tiene graves implicaciones para la hospitalidad, el turismo y la economía. la vitalidad de una ciudad conocida por su energía inquieta.
Dos años completos después de la pandemia, legiones de oficinistas todavía acampan en oficinas caseras improvisadas, lo que obliga a los empleadores a repensar por completo la naturaleza del lugar de trabajo y cómo atraer y retener talento.
Y es poco probable que la revolución de la FMH disminuya pronto. Según la plataforma de datos alternativa Thinknum, las ofertas de trabajo para el trabajo remoto se estancaron a mediados del año pasado antes de volver a aumentar a fines de 2021, coincidiendo con el aumento de Omicron. Mientras tanto, las listas mensuales de trabajos remotos se han disparado en casi un 55% en solo 4 meses, descubrió Thinknum.
“Por supuesto, trabajar en persona presenta riesgos, pero el alcalde Adams eleva correctamente las compensaciones involucradas y las caras de quienes pierden”, según Goldsmith. “Inevitablemente habrá más trabajo híbrido a largo plazo, pero ese cambio también debería incluir una comprensión de los costos humanos y financieros”.
Sin duda, hay una gran cantidad de ventajas en trabajar de forma remota, como lo explicó el lunes la colaboradora de Finanzas de Yahoo, Laura Vogel . Hizo que los trabajadores del conocimiento nos sintiéramos muy cómodos trabajando desde... bueno, desde cualquier lugar.
La explosión del trabajo desde casa ha ayudado a popularizar el término "nómadas digitales", pero también ha puesto de relieve un efecto que, según señaló recientemente Morning Brief, se ha convertido en una fuerza multiplicadora detrás del aumento de los precios de alquiler en las principales ciudades y suburbios clave.
Además, ilustra la naturaleza interconectada de las economías, y ciertos trabajos, como explicó Adams, que dependen de la actividad en persona y la interacción espontánea. La verdad absoluta es que trabajar desde casa es un lujo disponible solo para un pequeño porcentaje de la fuerza laboral (de altos ingresos).
Al resto, como los cocineros, mensajeros y cajeros a los que se refirió el alcalde Adams, solo se les paga cuando se presentan en persona. La importancia práctica tiene implicaciones nefastas para:
La cafetería donde solías comprar una taza de café de camino a la oficina; El lugar de ensaladas/sándwiches en el que se detuvo en su hora de almuerzo; La boutique que solías visitar cuando volvías a casa desde la oficina.
Todo lo anterior depende principalmente del tráfico peatonal, y es del tipo que no se suplanta por completo al ordenar en un teléfono inteligente, que es lo que el alcalde de Nueva York estaba tratando de decir.
“Si bien la declaración de Adams no está equivocada, son las palabras que se eligieron las que hacen que sea una situación difícil”, señaló Corey Ashton Walters, director ejecutivo de Here , un mercado en línea que permite a las personas invertir en alquileres de vacaciones en línea.
“En lugar de describir a los trabajadores como 'poco calificados', una mejor frase hubiera sido que se necesita tráfico peatonal para que los trabajadores con salarios bajos puedan sobrevivir”, dijo Walters al Morning Brief.
“Estos roles requieren mucha mano de obra y no son fáciles de realizar. Requiere largas horas de pie, la capacidad de trabajar rápidamente y una actitud amigable en todo momento”, dijo Walters, pero agregó que “si bien el trabajo remoto significa menos tráfico, se debe priorizar la seguridad de los trabajadores hasta que la pandemia esté en mejores condiciones”. control."
La ironía es que a los trabajadores por hora les está yendo mejor financieramente que en años, ayudados en gran parte por un mercado laboral excepcionalmente ajustado en la era de la pandemia. Un informe de Adriana Belmonte de Yahoo Finance muestra cómo el nuevo año ha dado paso a una gran cantidad de aumentos del salario mínimo en docenas de estados y ciudades, incluso cuando el gobierno federal vacila en aumentar su tasa salarial.
Sin embargo, una cosa es cierta. Cuanto más tiempo permanezca la gente trabajando desde casa, más pagarán el precio los asalariados de menores ingresos.
Por Javier E. David , editor de Yahoo Finance | 
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