Pero aquí es donde la historia se complica: la investigación descubrió que Horta-Osorio había violado las reglas de cuarentena de COVID-19 en el Reino Unido y Suiza desde que comenzó su mandato en el banco, lo que genera dudas sobre su juicio y credibilidad en un momento en que el banco está luchando para superar varios escándalos operativos.
El derrocamiento subrayó cómo, dos años después de la pandemia, las empresas y los ciudadanos todavía están luchando para navegar por un mosaico de protocolos de la era de la pandemia aparentemente destinados a prevenir infecciones.
Los últimos problemas de Credit Suisse son un ejemplo notable de cómo la política pandémica cada vez más caótica ahora está atrapando a la alta gerencia. Y a medida que la ola de Omicron llega a su punto máximo, la orientación federal y los mandatos de vacunas parcialmente bloqueados por la decisión de la Corte Suprema de la semana pasada ofrecen pocas esperanzas de claridad.
Y cada vez más, la ortodoxia convencional de COVID-19 se expone como contradictoria, arbitraria o moldeada por la conveniencia política o empresarial (tome como ejemplo la controvertida guía de los CDC sobre cuarentenas y cruceros, esta última cubierta recientemente por Dani Romero de Yahoo Finance ).
Los requisitos de la era de la pandemia han demostrado ser teatrales en el mejor de los casos e ineficaces en el peor , y tienen el efecto secundario de exacerbar las condiciones laborales estrictas . Las empresas que esperaban la dirección del tribunal superior ahora se ven obligadas a cosechar el torbellino del caos que ha llegado para definir los protocolos de COVID-19.
"Más de un tercio de las empresas esperaban orientación [del gobierno federal] antes de tomar decisiones políticas definitivas sobre las vacunas", dijo la semana pasada Andrew Challenger, vicepresidente sénior de la empresa de reubicación global y coaching empresarial y ejecutivo Challenger, Gray & Christmas.
“Ahora que las grandes empresas no están obligadas a vacunar o hacer pruebas a sus trabajadores, los empleadores tendrán que lidiar con la posibilidad de imponer sus propias reglas y cómo, los brotes que provocan ausencias y el rechazo de los trabajadores que tienen preocupaciones sobre el COVID”, agregó.
Los datos de Challenger Gray reflejaron ampliamente las divisiones nacionales y la confusión sobre cómo navegar el paisaje moteado de virus.
Más del 34 % de los empleadores encuestados esperan orientación federal sobre vacunas, mientras que el 25 % requiere inoculación o pruebas regulares, como en JPMorgan Chase ( JPM ), donde el director ejecutivo Jamie Dimon está tomando una línea dura contra los empleados no vacunados al amenazarlos con despedirlos. Sin embargo, alrededor del 40% de las empresas no imponen mandatos, descubrió Challenger Gray.
La semana pasada, el secretario de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, dijo a Yahoo Finance en una entrevista que la mayoría de las empresas "han dado un paso al frente... Pero incluso con o sin lo que dice el [estándar temporal de emergencia], seguirá siendo la responsabilidad de trabajar con los empleadores para asegurarse que los lugares de trabajo sean seguros para sus trabajadores”.
Sin embargo, como señaló recientemente The New York Times , es probable que grandes empresas como Walmart ( WMT ) y Amazon ( AMZN ) exploten la zona gris , que aún no han establecido requisitos declarativos para el personal. En el asediado sector minorista azotado por la escasez de personal y el tráfico peatonal débil, Macy's ( M ) le dijo a The Times que la compañía estaba "evaluando" su política de vacunación a la luz de la decisión de la Corte Suprema.
"Los empleadores están preocupados con razón por un éxodo de talento, ya que los trabajadores buscan otras oportunidades o dejan puestos que no satisfacen sus necesidades", dijo Challenger. como un punto de venta”.
Por Javier E. David , editor de Yahoo Finance | 
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