En este caso, han surgido al menos tres temas fundamentales, y no sorprende que todos estén conectados con nuestro momento inflacionario actual. Esto es lo que podemos decir hasta ahora:
Los salarios están subiendo, subiendo, subiendo…:
Los banqueros adinerados de Goldman Sachs ( GS ), Citigroup ( C ) y JPMorgan Chase ( JPM ) han aumentado el salario de sus empleados , en parte para evitar que se retiren durante la Gran Renuncia . Además, todos han expresado su voluntad de seguir haciéndolo, con las posibles excepciones de Morgan Stanley y Bank of America, que, como señaló Bloomberg News, parecían mantenerse firmes en la compensación (al menos esta vez).
Pero como Brian Cheung de Yahoo Finance señaló esta semana , los salarios más altos para retener y atraer empleados afectaron las ganancias del cuarto trimestre de Goldman, y el director ejecutivo y DJ de medio tiempo, David Solomon, advirtió que la inflación salarial estaba “en todas partes en la economía”. Y como el Morning Brief ha dicho a los lectores durante meses , los aumentos salariales contribuyen a la presión sobre los precios.
2. …Lo que hace que los consumidores se sientan cómodos pagando más (incluso si la Reserva Federal no lo hace)...:
Dos de los nombres más importantes en los negocios, Netflix ( NFLX ) y Procter & Gamble ( PG ), recientemente aumentaron los precios para sus clientes. En cuanto a lo primero, Allie Canal de Yahoo Finance informó el miércoles que Wall Street es cada vez más optimista sobre el gigante de la transmisión, en parte debido a su confianza en transferir los costos de creación de contenido a los suscriptores.
Mientras tanto, P&G está disfrutando de otro momento bajo el sol, con la demanda de productos de limpieza aumentando a raíz de Omicron. El CEO Jon Moeller le dijo a Brian Sozzi de Yahoo Finance que los consumidores están oponiendo poca resistencia a los aumentos de precios , aunque la compañía puede hacer una pausa antes de volver a subirlos.
En conjunto, muestra cómo las corporaciones se deleitan con su poder de fijación de precios, y los consumidores con billeteras más holgadas se están comiendo esos aumentos sin quejarse. Si bien nos duele en el Morning Brief ser los que digamos que se lo dijimos... lo hicimos hace meses.
3. ... y la FMH llegó para quedarse, lo que indirectamente impulsa la inflación:
El futuro del trabajo está claramente inclinado hacia el lado del trabajo remoto, lo que está creando distorsiones en la economía que resaltan las desigualdades que existen entre los asalariados por hora y los trabajadores del conocimiento.
Sin embargo, la locura por trabajar desde casa impulsó al CEO de BlackRock ( BLK ), Larry Fink, a declarar que el viejo mundo del trabajo se acabó, muy probablemente para siempre.
"Las empresas esperaban que los trabajadores fueran a la oficina cinco días a la semana. La salud mental rara vez se hablaba en el lugar de trabajo. Y los salarios de los de ingresos bajos y medios apenas crecían", escribió el multimillonario en su carta anual, tal y como señala Business Insider. . "Ese mundo se ha ido".
Por supuesto. En medio del auge de Omicron y los peligros de nuevas variantes potenciales , los planes de trabajo remotos/híbridos para empresas son más populares que nunca, escribió Thomas Hum de Yahoo Finance esta semana . Según la economista jefe de Conference Board, Dana Peterson, economista jefe de The Conference Board , EE. UU. “está viendo una situación híbrida permanente”, con más de un tercio de los directores ejecutivos esperando alguna forma de trabajar desde casa en el futuro previsible.
Eso conduce a costos de vivienda más altos en áreas de alta demanda (lo adivinó, ya le dijimos eso también ), y más trabajadores del conocimiento bien remunerados que compran en línea. Más demanda, precios más altos.
Por Javier E. David , editor de Yahoo Finance | 
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