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“G&L Group cierra 2020 con certificación Eureka y logrando hitos para la industria local”


-       EUREKA es una iniciativa europea que tiene como objeto impulsar la competitividad de las empresas mediante el fomento de la realización de proyectos tecnológicos, orientados al desarrollo de productos, procesos y/o servicios con claro interés comercial en el mercado internacional y basados en tecnologías innovadoras.

-       La compañía comparte su balance 2020 y todo lo logrado durante un año desafiante para la industria.

 

Innovación, competitividad y transformación digital junto con la implementación de soluciones en la nube de inteligencia artificial y aprendizaje automático, fueron algunos de los focos a los que muchas empresas de tecnología tuvieron que prestarle mayor atención para ganarle a la pandemia. Y así lo demuestran los resultados alcanzados por G&L Group, compañía argentina que brinda servicios IT y soluciones de negocios, que reflejan un crecimiento sostenido a lo largo del año. Como parte de esta consolidación en el sector y su aporte a la industria local, G&L Group cierra el año recibiendo una nueva certificación Eureka; alcanzando así los 5 proyectos certificados por dicho programa que reconoce a la compañía por su espíritu innovador.

Habiendo sido un año de crecimiento y en base a los resultados de negocio y el análisis de los mismos, la compañía identificó cuáles fueron los sectores que más implementaron soluciones tecnológicas y de transformación digital, permitiendo así volcar la siguiente distribución:  Banca y Finanzas, 68%; Fintech, 24%, con la mayor demanda interanual; Salud y Bienestar, 4%, y un 5% en otros sectores.  Por otro lado, en cuanto a los servicios más requeridos a la compañía, en gran medida por necesidad de continuidad de los servicios o en el caso del e- commerce, que tuvo un gran crecimiento, como consecuencia de la pandemia, estos son los 5 servicios que predominaron:

·         Factory con células de desarrollo

·         Implementación de e-commerce

·         Automatización de testing

·         Soporte de infraestructura

·         Dirección de proyectos agile

 

De estos 5 servicios la modalidad de Factory con la provisión de células de trabajo, fue el más buscado, especialmente en el rubro de Banca y Finanzas. Estas células de trabajo implican asignar profesionales de G&L Group de acuerdo a los perfiles definidos con el cliente, proveer un lugar de trabajo y las herramientas y recursos tecnológicos necesarios para la planificación y ejecución de tareas coordinadas por G&L Group para cumplir con lo pautado. En su mayoría estos servicios fueron demandados por las áreas de Desarrollo e Infraestructura.

“En un orgullo ser una empresa de capitales 100% nacionales y con más de 26 años en el mercado. Nuestro ADN en investigación y desarrollo constante es lo que nos permite lograr estos resultados”, comenta Marial Laura Palacios, CEO de G&L Group. “Tenemos proyectado crecer en cantidad de empleados para este año al igual que buscamos crecer en servicios a nivel internacional y ya estamos mirando a países del exterior, en especial España, Brasil y EE.UU.”

Como parte de otros hitos del 2020, la compañía concretó dos proyectos comerciales exitosos, que le permitieron consolidarse en la región de LATAM y que requirieron por parte de su área de Investigación, Desarrollo e Innovación una inversión del 6,5% sobre la facturación. Uno de ellos fue la participación en el diseño, análisis, desarrollo e implementación de una Plataforma Digital de Medios de Pago para 7 países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú, México y Uruguay y con 30 colaboradores asignados. Otro de los proyectos fue el análisis, diseño, desarrollo y testing para una Plataforma de Bienestar que permitirá a las empresas administrar una aplicación para sus empleados, premiándolos a los que cuiden su salud a través de ejercicio físico con regalos tales como descuentos en gastronomía, entradas a eventos, regalos, etc.

En cuanto a su compromiso con la educación G&L Group llevó adelante durante el año dos programas intensivos de formación profesional, que permitieron formar a más de 20 jóvenes sin experiencia previa en la industria en .NET y programación COBOL. Así como también la compañía no sólo logró mantener el trabajo de todos sus colaboradores, sino que siguió generando puestos nuevos.