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Cuatro sectores incrementaron la demanda de servicios de búsqueda y selección de personal durante la pandemia de COVID-19 en Argentina

·         Los sectores de Salud, Retail, logística aplicada al e-commerce e Industria incrementaron en promedio 53% los requerimientos de personal en el último año, donde el promedio general mostró un alza del 40% respecto de 2019.

La prestación de servicios de búsqueda, selección y gestión de capital humano fue uno de los sectores que pudo vivir en tiempo real la dinámica del empleo en múltiples sectores desde la llegada de la pandemia de COVID-19 a la Argentina. En este sentido, la evolución y variación de la demanda de estos servicios se fue modificando en cada sector productivo, tendencia que se terminó de consolidar en el tercer trimestre del año.

Desde Grupo Gestión, líder de servicios profesionales de capital humano, señalan que los sectores de Salud, Retail, logística aplicada al e-commerce e Industria incrementaron, en promedio, 53% la demanda de empleo en los primeros nueve meses del año. Además, hubo otros sectores que históricamente gestionaban sus procesos de empleo por cuenta propia y que en 2020 mostraron un salto de triple dígito en la demanda de estas prestaciones.

En el sector de la salud, la pandemia generó nuevas oportunidades para diferentes áreas, desde centros médicos y hospitales, laboratorios de análisis clínicos, productores de fármacos, insumos médicos y elementos de protección personal, hasta institutos y organizaciones científicas especializadas en investigaciones clínicas.

El crecimiento de los sectores relacionados con Logística y Retail estuvo traccionado, en gran parte, por la expansión del comercio online y la demanda de productos esenciales en el país. De acuerdo con el estudio que realizó la consultora de mercado Kantar para la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE), la facturación del e-commerce registró un incremento del 106% en el primer semestre del año y un 63% más de ventas que en el mismo periodo del 2019.

“Nuestros indicadores nos muestran que la mayor parte de esta demanda se concentró en el tercer trimestre del año”, explica José María Giraudo, Gerente Comercial de Grupo Gestión. “En un contexto tan desafiante como el actual, varias empresas de distintos sectores han podido sostener sus niveles de empleo e inclusive aumentarlos. Muchas de ellas recurrieron a los servicios de compañías como la nuestra para poder resolver más ágilmente las eventualidades de personal que le presentó la pandemia, ya sea para identificar y contratar personal como así también para la administración digital de los recibos de sueldo y otros temas relacionados a la gestión de capital humano. Para este 2021 esperamos que la demanda de empleo se aproxime a este porcentaje, especialmente si se mantiene el crecimiento del Retail e-ecommerce.”, agrega el ejecutivo.

“Uno de los motivos por los que hemos visto incrementada la demanda de los servicios de búsqueda y selección de personal es que en Grupo Gestión tenemos los recursos y conocimientos para responder a los requerimientos de nuestros clientes con la mayor celeridad. Esto es un punto que nuestros clientes valoran mucho y que en el contexto de la pandemia recobró mayor importancia para la continuidad del negocio” añade.

A nivel nacional, Grupo Gestión cuenta con una red de más de 20 sucursales en los principales polos productivos y emplea a 15 mil colaboradores, brindando servicios a más de un millar de empresas nacionales y multinacionales.

Acerca de Grupo Gestión 

Grupo Gestión es hoy la compañía líder en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano. Con un equipo de 450 profesionales y por medio de su red nacional de más de 20 sucursales distribuidas en los principales polos productivos del país, la compañía brinda servicios de valor agregado a más de 1.000 empresas nacionales y multinacionales que operan en Argentina, en más de 25 industrias y actividades productivas.

Grupo Gestión es pionero en el desarrollo de metodologías y parámetros de gestión en tiempo real del mercado laboral, aspectos que garantizan la eficiencia y celeridad que requieren los clientes más exigentes al momento de resolver sus necesidades de capital humano.