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Más de la mitad de las personas LGBTTIQ+ creen que fueron rechazadas alguna vez en una entrevista laboral por pertenecer a este colectivo


Pocas políticas de inclusión, algunos hechos de violencia verbal o acoso son algunas de las situaciones relevadas en un trabajo recientemente realizado por Adecco Argentina.

Pero no todo es negativo, las personas que cuentan con empleo sostienen que trabajan con comodidad y esperan más capacitaciones y políticas de diversidad e inclusión en las compañías.


¿Cómo es la situación del colectivo LGBTTIQ+ en el mercado laboral argentino? En qué ámbitos trabajan, cómo se sienten, qué hacen las empresas y otras situaciones fueron relevadas por Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos. El trabajo fue realizado con el colectivo LGBTTIQ+ para conocer su opinión, inserción y experiencias respecto al mundo laboral actual. Del estudio participaron más de 100 personas durante el mes de octubre de 2020.*

¿Se sienten incluidos y cómodos en sus espacios de trabajo? ¿Sufren discriminación o rechazo? ¿Cuán avanzadas están las empresas sobre temas de inclusión y diversidad?

De las personas que formaron parte del estudio, un 52% se encuentra con empleo mientras que el 32% no trabaja. El 59% se desempeña en el ámbito privado, el 28% lo hace en el sector público y un 14% desarrolla actividades para ambos sectores. Con porcentajes menores aparecen quienes son cuentapropistas o trabajan de manera informal.

 

“Es importante que las empresas tengan en cuenta que todo equipo de trabajo integrado por personas de distintos colectivos genera entre sus integrantes miradas mucho más amplias y diversas a la hora de buscar soluciones a los problemas que se presentan en un entorno de trabajo”, destacó Pablo Liotti, Gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad del Grupo Adecco Argentina & Uruguay. “Sin dudas, la inclusión y la diversidad en las empresas es un tema que viene ganando terreno, pero todavía falta mucho camino por recorrer. Es importante incorporar estos temas a la agenda e implementar políticas y acciones para generar una mayor inclusión”, agregó.

Entrevistas laborales

 

Casi la mitad (46%) de las personas que pertenecen al colectivo LGBTTIQ+ fueron rechazadas alguna vez en una entrevista laboral, y el 54% de ellas lo vivió entre 2 y 4 veces. El 17% entre 5 y 10 veces, otro 17% una sola vez pasó por esta situación, el 10% más de 10 veces y el 2% dice siempre atravesar esos momentos en una entrevista de trabajo.

 

Además, el 51% cree que recibió el rechazo por ser parte del colectivo. Sin embargo, a la mayoría (85%) jamás le informaron el motivo del mismo.

 

¿Los espacios de trabajo son inclusivos?

 

El 79% de las personas encuestadas afirmó que en su trabajo saben que es parte de la comunidad LGBTTIQ+. Además, el 72% dice sentirse con comodidad en su espacio laboral.

 

Por su parte, el 36% sufre o sufrió algún tipo de situación anómala en su entorno laboral actual o anterior a causa de ser parte del colectivo LGBTTIQ+. Al consultarles qué tipo de situación atraviesan o atravesaron, respondieron: trato desigual en su mayoría, violencia verbal y una minoría respondió acoso sexual.

 

El 45% señaló que fue víctima de esa situación durante el último año, el 35% entre 2 y 5 años atrás, y el 20% hace más de 5 años atrás.

 

6 de cada 10 dicen que en su profesión, ocupación y/o espacio laboral, no existen políticas explícitas, disposiciones, prácticas y/o iniciativas en pos de la inclusión laboral de personas del colectivo LGBTTIQ+.

 

Al 31% que respondió de forma afirmativa, se les consultó cuáles eran esas medidas: muchas empresas tienen políticas contra la discriminación, otros tienen equipos o “comités LGBTTIQ+”, otras empresas brindan actividades y charlas sobre diversidad y campañas de concientización, y otras tienen cupo laboral específico.

 

¿Cómo mejorarían el entorno laboral para hacerlo más inclusivo con la comunidad LGBTTIQ+?

 

Creen que las empresas deberían brindar más capacitaciones, charlas y/o talleres, tener cupo laboral trans, crear políticas específicas y reuniones periódicas para evaluar la situación de las personas en el espacio de trabajo.

 

Otro estudio realizado por Adecco Argentina, en este caso también en octubre pero de 2019, sobre diversidad de género e inclusión en el mundo laboral, reveló que:

 

·         Casi 6 de cada 10 argentinos no están de acuerdo con incorporar el lenguaje inclusivo.

·         Sólo el 45% considera que su lugar de trabajo es inclusivo.

      El 72% cree que en la actualidad hay desigualdad en las búsquedas laborales.

      El 44% de los argentinos se sintió alguna vez discriminado.

      La discriminación, los prejuicios, la ignorancia y la apariencia son las mayores barreras que enfrenta el colectivo LGBTTIQ+ al momento de insertarse en el mercado laboral.

      7 de cada 10 consideran que educar a los niños y jóvenes acerca de la sexualidad y el respeto por la diversidad sexual llevará a la naturalización del tema en el futuro.

 

 

*Metodología del relevamiento

Personas encuestadas: 103 personas pertenecientes al colectivo LGTTBIQ+.

Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino

Período de relevamiento: Octubre 2020

 

**Metodología del relevamiento

Personas Encuestadas: 3103

Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino.

Período de relevamiento: Octubre 2019.

 

 

Acerca de Adecco Argentina

Presente en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder absoluto en la contratación de personal y ofrece soluciones integrales en el área de Recursos Humanos. Cuenta con más de 60 sucursales ubicadas en las principales ciudades del país. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios más de 11.000 personas. Para mayor información, ingrese a: www.adecco.com.ar