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Suiza
lo lidera y Chile es el país mejor posicionado de la región.
Entre
los 25 primeros hay 16 países europeos y Singapur, EEUU y Australia
aparecen entre los “no europeos” del Top Ten.
El cambio tecnológico ha afectado la competitividad del talento
y la naturaleza del trabajo, por lo que los países están
desempeñando estrategias cada vez más innovadoras para atraer,
hacer crecer y retener el talento. Es por esto que Adecco junto con
Insead y Human Capital Leadership Institute presentan
la cuarta edición del Índice de Competitividad por el Talento
Global (GTCI),
un enfoque exhaustivo orientado, este año, al
Talento
y la Tecnología: Formar el futuro del trabajo.
Argentina
en el Ranking
En
la cuarta edición del informe, Argentina ha logrado el puesto Nº 64
(el año anterior se ubicó en el 65) a nivel mundial, dentro del
grupo de países participantes del estudio. Este año, el índice
cubrió 118 economías nacionales, representando el 97,3% del PIB
mundial y el 88,7% de su población. El informe mide cómo los
países atraen, fomentan el crecimiento y retienen el talento.
El
estudio se centra en 4 pilares externos y 2 pilares internos. Los
pilares externos son los de la Habilitación, Atracción, Crecimiento
y Retención. En el ranking de Habilitación Argentina obtiene el
puesto 99, y en Atracción y Retención, 88 y 61 respectivamente. Sin
embargo, obtuvo un muy buen resultado en el índice de Crecimiento
ubicándose en la posición 33.
En
cuanto a los pilares internos, Habilidades profesionales y técnicas
y Destrezas de Conocimiento Global, ha obtenido el puesto 73 en la
primera y el 62 en la otra respectivamente.
Los
países de la región y el Ranking
Entre
los países 20 países latinoamericanos que cubrió el informe, los
siguientes se destacan en el ranking: Chile
(34) lidera la región especialmente por su fuerte pilar de
crecimiento (22), lo siguen Costa
Rica
(39) y Panamá
(48) que se destacan por sus fuertes pilares de Atracción (25 y 23,
respectivamente). Luego viene Uruguay
(51), otro país con un buen índice de Atracción (28) y Crecimiento
(41) y continúa Argentina
en el puesto N° 64
destacándose en el índice de Crecimiento (33). La siguen Colombia
(71), México
(74), Ecuador
(79),
Brasil
(81) y Perú
(83).
Los
países líderes. Europa marca el camino.
Según
el estudio internacional del Grupo Adecco, los primeros puestos del
ranking están dominados también este año por países europeos, con
16 de ellos entre los 25 primeros. Suiza mantiene su posición en la
parte superior, seguido por Singapur. Sólo tres países “no
europeos” se encuentran entre los 10 primeros: Singapur, Estados
Unidos y Australia.
David
Herranz, CEO de Adecco LATAM y Argentina, expresó: "El rápido
avance de la automatización y la inteligencia artificial es la
fuente de los cambios más disruptivos de la actualidad, en la manera
en que vivimos y trabajamos. La transición será dura, por lo que
será necesario que los gobiernos y las empresas actúen, y las
reformas del sistema educativo proporcionen habilidades técnicas y
personas capaces de adaptarse al cambio. Los trabajadores deben
impulsar la empleabilidad comprometiéndose con el aprendizaje
permanente y, al mismo tiempo, las políticas de empleo deben
combinar la flexibilidad de los empleadores y la protección social.
Sólo trabajando juntos podremos responder a los desafíos, liberar
el poder del trabajo y fomentar la prosperidad”.
El
enfoque de esta edición es el Talento y la Tecnología: Formar el
futuro del trabajo. Explora los efectos del cambio tecnológico en la
competitividad de los talentos, argumentando que si
bien los empleos en todos los niveles siguen siendo reemplazados por
máquinas, la tecnología también está creando nuevas
oportunidades. Las personas y las organizaciones tendrán que
adaptarse a un entorno de trabajo en el que el conocimiento
tecnológico, las habilidades, la flexibilidad y la colaboración son
fundamentales para el éxito, y en que las redes horizontales
reemplazarán a las jerarquías como nueva norma de liderazgo.
¿Cómo
atraer y retener al mejor talento?
Al
competir por talentos, las ciudades se benefician de tres ventajas
clave: las tasas de crecimiento económico, las ventajas geográficas,
culturales y calidad de vida y por último, un mayor grado de
agilidad y habilidad de marca.
En
relación al enfoque de este año, estas son las claves que pueden
resultar muy útiles para gestionar con éxito la atracción y
retención del talento:
• La
tecnología y la hiperconectividad están cambiando la naturaleza del
trabajo: junto con los factores demográficos, económicos y
sociales, están impulsando el surgimiento de una fuerza de trabajo
más independiente y dispersa. La flexibilidad es el lema de este
siglo, ya que estamos pasando de un entorno en el que el trabajo se
basaba en el empleo tradicional (asalariado) a uno donde los
trabajadores se quieren sentir “agentes libres”. Este nuevo
enfoque está teniendo un enorme impacto en los marcos legales,
regulatorios, fiscales y sociales en el mundo del trabajo, por lo que
las estrategias de talento deben adaptarse hacia la gestión de los
recursos humanos con énfasis en facilitar un equilibrio para los
individuos.
• Se
debe pensar más allá de la automatización: no se trata simplemente
de tecnología. Esto implica reconocer la transformación profunda de
los sistemas sociales, los cambios dentro de la organización, en las
carreras y en los sistemas educativos y empleo, que en muchos países
todavía se basan en un modelo de fábrica del siglo XX que se
desvanece rápidamente.
• Combinar
las competencias técnicas y las competencias sociales es crucial
para el nuevo perfil de talento, ya que la innovación proviene cada
vez más de la colaboración. Como el mundo en que vivimos es tan
impredecible, los jóvenes deben ser capaces de "aprender a
aprender", de crear, de resolver problemas y, además, deben
tener habilidades de comunicación. Los planes de estudios deben
consistir en enfoques experimentales y basarse en proyectos que
incluyan oportunidades de formación en el trabajo.
• Las políticas educativas y del mercado de trabajo son los principales retos del cambio: es fundamental una cooperación entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas para asegurar una rápida reforma del sistema educativo y lograr diseñar políticas de empleo que combinen la flexibilidad del mercado de trabajo con la protección social.
• Tanto
para los individuos como para las empresas, la ubicación de los
"talentos" contempla cada vez más una ciudad concreta en
mente. La infraestructura física (como aeropuertos o carreteras)
sigue teniendo importancia para las ciudades que quieren ser vistas
como centros globales, pero la infraestructura blanda, como la
conectividad a Internet, es de creciente importancia a medida que se
pueden ofrecer más servicios on line. La expansión de las redes
mundiales de información permite a todo tipo de talentos fijar su
atención en ciudades que combinan una alta calidad de vida con
buenas perspectivas de carrera.
Acerca
del Grupo Adecco
El
Grupo Adecco, con sede en Zurich, Suiza, es uno de los principales
proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos. Con más de
32.000 empleados y más de 5.100 oficinas en más de 60 países y
regiones de todo el mundo, el Grupo Adecco ofrece una amplia variedad
de servicios, brindando la posibilidad de que más de 700.000
asociados conecten con sus clientes cada día. El Grupo ofrece
servicios de empleo temporal, empleo fijo, externalización de
servicios, consultoría y recolocación. El Grupo Adecco es una
compañía que está entre las 500 mejores empresas de la lista de
Fortune Global.
Adecco
S.A. está inscrita en Suiza (ISIN: CH0012138605) y cotiza en el SIX
Swiss Exchange (ADEN). www.adecco.com
Acerca
de Adecco Argentina
Presente
en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder
absoluto en la contratación de personal y ofrece soluciones
integrales en el área de Recursos Humanos. Cuenta con más de 60
sucursales ubicadas en las principales ciudades del país. Adecco
Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en
cuyas empresas prestan servicios más de 11.000 personas. Para mayor
información, ingrese a: www.adecco.com.ar
