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Adecco, junto a la
escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute,
presentan por tercer año consecutivo el Índice de Competitividad
por el Talento Global (GTCI),
un enfoque
exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la
competitividad empresarial.
El talento se ha convertido en la principal divisa del mercado de
trabajo mundial y, por tanto, en un factor que los responsables de la
toma de decisiones en el ámbito empresarial, la formulación de
políticas y el mundo académico, han de comprender plenamente. Es
por eso que desde hace 3 años, Adecco, junto con Insead y Human
Capital Leadership Institute realizan lo que se denomina el Índice
de Competitividad por el Talento Global (GTIC), un enfoque exhaustivo
orientado a la resolución de los problemas relativos a la
competitividad.
Argentina
en el Ranking
Este
año, Argentina ha logrado el puesto Nº 65 a nivel mundial, dentro
del grupo de países participantes del estudio, habiendo retrocedido
9 posiciones en comparación con los resultados del mismo estudio en
el año 2014, en el que se encontraba en el puesto Nº 56 de un total
de 93 países. Este año, se trata de una clasificación
internacional de 109 países en la que se encuentra representada el
87,4% de la población mundial y el 97% del PIB del planeta (en
dólares estadounidenses). Además, Argentina ha logrado el Nº 8
dentro del ranking de la región, que incluye a los países del
Centro, Caribe y Sudamérica, compuesto por un total de 19 países,
en el que Chile obtuvo el 1er puesto.
Este
índice se centra en la capacidad de los países para gestionar el
talento a través de la atracción, crecimiento y retención del
mismo. Además, diferencia entre dos niveles de talento, que se
resumen en habilidades de nivel medio (laborales y de vocación) y
habilidades de nivel alto (o de conocimiento global). Según el
estudio internacional del Grupo Adecco, los primeros puestos del
ranking están dominados por países europeos, con 16 de ellos entre
los 25 primeros.
Sólo
tres de las diez primeras posiciones las ocupan países de otros
continentes: Singapur, Estados Unidos y Canadá en la segunda, cuarta
y novena posición, respectivamente. Y Suiza ha logrado nuevamente
este año la posición Nº 1 en el ranking global.
Además,
el estudio divide a los países entre aquellos de altos niveles de
ingresos, niveles medios de ingresos, y niveles bajos. Argentina,
junto con Venezuela y Rusia, son los únicos 3 países del rango de
ingresos elevados que no forman parte de los primeros 50 en el
ranking.
El
estudio se centra en 4 pilares externos y 2 pilares internos. Los
pilares externos son los de la Habilitación, Atracción, Crecimiento
y Retención. Si bien en los rankings de Habilitación y Retención
Argentina obtiene buenos resultados, 85 y 78 respectivamente, ha
obtenido resultados muy bajos en los índices de Atracción (50) y
sobre todo de crecimiento (39). En cuanto a los pilares internos,
Destrezas Laborales y Profesionales y Destrezas de Conocimiento
Global, ha obtenido el puesto 63 en la primera y el 72 en la otra
respectivamente.
Según
la Organización Internacional del Trabajo, al día de hoy existen
más de 200 millones de personas en el mundo que se encuentran en
situación de desempleo, y el 47 % de los puestos de trabajo corren
peligro debido a la creciente sofisticación de la automatización.
Al mismo tiempo, una población cada vez más envejecida plantea
retos adicionales. Se prevé que, para el año 2030, las generaciones
más jóvenes se habrán reducido en un 50%, y las de más de 65 años
constituirán el grupo de población que crezca más rápidamente, lo
que dará lugar a una escasez de mano de obra en países como
Alemania (10 millones), Brasil (40,9 millones) y China (24,5
millones).
En
palabras de Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco, durante la
presentación del informe que ha tenido lugar en la ciudad suiza de
Davos: “El mundo del trabajo está cambiando más rápido que nunca
y aporta, tanto grandes oportunidades, como retos. A medida que
avanzan las tendencias de digitalización y de envejecimiento, el
GTCI confirma la gran importancia que tiene la movilidad del talento
a la hora de impulsar la competitividad y de equilibrar los
excedentes y las carencias de facultades en el mundo. Los países
líderes en talento demuestran que, para atraer al talento, los
gobiernos deben invertir en educación y en conocimiento, así como
reducir la burocracia y simplificar los mercados laborales. Los
empleadores deberían acoger la movilidad de talentos, invertir en
hiperconectividad para capitalizar la tecnología, sacar provecho de
las oportunidades que ofrece la economía mundial y crear empleos”
explicó.
¿Cómo
atraer al mejor talento?
No
existe una solución global única ni una fórmula mágica para
atraer al mejor talento a un país o a una empresa, pero sí se
pueden establecer algunas prácticas que pueden resultar muy útiles
tanto para las naciones como para las corporaciones.
A
nivel país, éstos han de perfeccionar su capacidad para gestionar
la nueva dinámica emergente de la circulación de cerebros:
• Los
países no deben dar por sentado que el mejor talento vendrá sólo a
través de políticas de inmigración selectivas. Al mejor talento lo
atrae la oportunidad, y esta la propician los ejes consolidados, las
redes de conocimiento y las prácticas de gestión profesionalizadas
en las organizaciones, que favorecen el rendimiento y el desarrollo
de los empleados.
• La
enseñanza superior debe utilizarse como vía para atraer a jóvenes
con un elevado potencial procedentes de todo el mundo. Se trata en
concreto de establecer un sistema universitario basado en los
méritos, que recompense los logros científicos a sus profesores, y
un proceso de admisión de alumnos riguroso pero justo, que atraiga a
estos perfiles.
• Los
países, especialmente en los mercados emergentes, también deben
centrarse en el desarrollo de las destrezas profesionales locales y
las infraestructuras que brindarán oportunidades a sus ciudadanos, y
actuarán como un imán para su reserva de talento creativo en el
extranjero.
• El
aprovechamiento de estas reservas de talento en el extranjero
requiere: una gran fuente de conocimiento, redes y recursos; y
promover una cultura empresarial que recompense el mérito y facilite
el ascenso profesional, con el fin de ofrecer incentivos para el
regreso de los emigrados con talento, y la llegada de talento
extranjero.
En
el ámbito empresario
Por
su parte, las empresas de ámbito multinacional (que a menudo marcan
la pauta en lo que atañe a la gobernanza, la profesionalidad y la
atención al desarrollo de los empleados) deberían desempeñar
prácticas como:
• Asesorar
a sus gestores y profesionales en el trabajo con personas de diversas
culturas, y desarrollar sus destrezas en el terreno del trabajo
virtual
• Garantizar,
mediante unas buenas prácticas de gestión, que lo que cuenta sean
los méritos de las personas. La gestión profesional deberá
adaptarse a los contextos locales, con el fin de atraer el mejor
talento global sin perturbar los patrones locales de trabajo e
interacción.
Acerca
del Grupo Adecco
El
Grupo Adecco, con sede en Zurich, Suiza, es uno de los principales
proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos. Con más de
32.000 empleados y más de 5.100 oficinas en más de 60 países y
regiones de todo el mundo, el Grupo Adecco ofrece una amplia variedad
de servicios, brindando la posibilidad de que más de 700.000
asociados conecten con sus clientes cada día.
El
Grupo ofrece servicios de empleo temporal, empleo fijo,
externalización de servicios, consultoría y recolocación. El Grupo
Adecco es una compañía que está entre las 500 mejores empresas de
la lista de Fortune Global.
Adecco
S.A. está inscrita en Suiza (ISIN: CH0012138605) y cotiza en el SIX
Swiss Exchange (ADEN). www.adecco.com
Acerca
de Adecco Argentina
Presente
en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder
absoluto en la contratación de personal y ofrece soluciones
integrales en el área de Recursos Humanos. Cuenta con más de 60
sucursales ubicadas en las principales ciudades del país. Adecco
Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en
cuyas empresas prestan servicios más de 11.000 personas. Para mayor
información, ingrese a: www.adecco.com.ar
