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La Justicia europea determinó que las empresas están en su derecho de monitorizar todas las conversaciones que sus empleados mantengan durante su horario laboral. El caso de un ingeniero despedido en Rumania por chatear con familiares y amigos mientras trabajaba -vía Yahoo Messenger-reavivó el debate y la polémica va en aumento.
(Urgente24). El caso de un ingeniero despedido en Rumania en el año 2007 después de que la empresa para la que trabajaba descubriese que chateaba con su pareja y su hermano a través de su cuenta de Yahoo Messenger reavivó el debate y las discusiones sobre la privacidad de los empleados y hasta qué punto sus jefes tienen derecho a invadir sus ámbitos más íntimos.
Aquella del ingeniero también era una herramienta fundamental para su trabajo, por lo que, con anterioridad, la compañía le comunicó enfáticamente que sus trabajadores no podían utilizar esta aplicación de mensajería para fines personales.
The Guardian recoge que la corte europea de derechos humanos desestima que la empresa haya violado la privacidad del trabajador, ya que considera "razonable que un empleador quisiera verificar que los empleados estaban completando sus tareas profesionales durante el horario laboral".
En esta línea, el juzgado admitió que se tomaron estas conversaciones privadas como prueba de que el trabajador utilizaba "el ordenador de la empresa para sus propios fines personales durante horas de trabajo".
Sin embargo, la polémica quedó al rojo vivo cuando el fallo consideró que tiene que existir un "balance justo" entre el respeto a la privacidad del trabajador y los intereses del empleador.
