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La conflictividad laboral experimentó fuerte incremento
en diciembre; aumentaron los paros, tanto en el
número de trabajadores involucrados como en su duración,
los despidos y las suspensiones.
Los paros aumentaron casi en 4 veces frente a los
de diciembre de 2014 si se consideran los trabajadores en
huelga y un 5% si se toma la duración de los paros. Se
localizaron en las administraciones públicas provinciales,
docentes de varias provincias, varios municipios, judiciales,
salud, SENASA, ATE, ferroviarios y conductores de
trenes, en el sector público, mientras que en el sector
privado se registraron en los controladores aéreos, prensa,
líneas de colectivos.
Los despidos aumentaron casi en 5 veces frente a
diciembre de 2014, abarcando a diversos sectores como
la AFSCA, alimentos, materiales de construcción, autopartes, construcción, restaurantes, usina de Río Turbio
y diversos municipios.
Las suspensiones aumentaron fuertemente, porque
no se habían registrado pérdidas de jornadas laborales en
diciembre de 2014. Estas suspensiones se localizaron en
la industria automotriz, petróleo, molinos, siderurgia y
construcción.
GENERALIZADA BAJA DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN 2015
La conflictividad laboral experimentó una generalizada baja en 2015: cayeron los paros, tanto en el número de obreros involucrados como en su duración, y también lo hicieron los despidos y las suspensiones. Los despidos disminuyeron 14,3% anual, a un promedio de 2.650 por mes y las suspensiones, un 30,6% anual, a un promedio de 7.766 por mes.
consejo técnico de inversiones
GENERALIZADA BAJA DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN 2015
La conflictividad laboral experimentó una generalizada baja en 2015: cayeron los paros, tanto en el número de obreros involucrados como en su duración, y también lo hicieron los despidos y las suspensiones. Los despidos disminuyeron 14,3% anual, a un promedio de 2.650 por mes y las suspensiones, un 30,6% anual, a un promedio de 7.766 por mes.
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