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- En ambas compañías el porcentaje de mujeres colaboradoras, en particular quienes tienen puestos de decisión, sigue creciendo año a año.
- Renault y Nissan lanzaron nuevos programas para reclutar, retener y promover a las mujeres en las compañías, así como para atraer a más clientes mujeres.
La
Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes
del mundo, continúa haciendo progresos en su compromiso con el
cierre de la brecha de género. Ambas compañías lanzaron programas
a nivel global y en sus mercados locales para reclutar, retener y
hacer crecer la carrera de las mujeres.
El
porcentaje de mujeres colaboradoras en Renault y Nissan ha aumentado
año a año, en particular en los niveles de toma de decisión.
En
Renault, las
mujeres representan el 18.4% de los colaboradores a nivel mundial, lo
que implica un crecimiento desde 2013 cuando este total era del 17,6%
y del 10% del año 2000. Las mujeres ocupan el 18,3% de las
posiciones gerenciales a nivel global, un crecimiento, en relación
con el 17% de 2013. También el 22% de los 2.000 puestos clave de la
Alianza lo desempeñan mujeres, en contraposición con el 19,6%
registrado en 2013.
A
nivel mundial, Renault es líder en la industria automotriz en
términos de mujeres en puestos de alta dirección. Dos miembros del
Comité Ejecutivo compuesto por 11 personas, son mujeres: Mouna
Sepehri, Vice Presidente Ejecutiva Adjunta a la Presidencia y
Marie-Françoise Damesin, Vicepresidente Ejecutiva de Recursos
Humanos. Además, Damesin es Vice Presidente Ejecutiva de Recursos
Humanos de la Alianza Renault Nissan.
El
objetivo de Renault es contar con un 30% de mujeres en los puestos de
ingeniería o técnicos y 50% en los puestos comerciales, en todo el
mundo, para 2016. También Renault se propuso llegar al 25% de sus
posiciones clave globales, el año próximo.
En
Nissan,
las mujeres representan el 11.7%
de los puestos gerenciales a nivel mundial en el año fiscal 2014.
Esto representa un crecimiento en relación al 10,6% de 2013. En
Japón, las mujeres de Nissan implican el 8,2% de los puestos
gerenciales, un crecimiento, teniendo en cuenta el 7,1% del año
anterior y más de cinco veces más cantidad que en 2004.
Nissan
sigue siendo un benchmark en la industria en el mercado de Japón,
con un porcentaje de mujeres gerente que suma más del triple del
promedio nacional para grandes industrias. El objetivo de Nissan es
contar con el 10% de mujeres gerente en Japón y el 14% de todas las
posiciones gerenciales a nivel mundial en 2017.
La
Alianza Renaullt-Nissan lanza iniciativas para cerrar la brecha de
género a nivel mundial
2014
fue un año sin precedentes respecto de las nuevas iniciativas
dirigidas al reclutamiento, retención y crecimiento profesional de
las mujeres a lo largo de Renault y Nissan, compañías que en
conjunto son responsables por 1 de cada 10 autos que se venden a
nivel mundial:
- Renault se convirtió en la primera compañía industrial que firma el compromiso de las Naciones Unidas para promover la equidad de género en Latinoamérica, una región clave para el crecimiento a largo plazo. El objetivo de los Principios de las Naciones Unidas para el Empoderamiento de las Mujeres es asegurar los derechos humanos para las mujeres y colaborar para su participación más completa en la vida económica, a lo largo de todos los sectores industriales y niveles de la jerarquía corporativa.
- Renault lanzó un programa de reclutamiento para mujeres en su fábrica de Argelia lo que derivó en 350 nuevas contrataciones, 40 % de las cuales fue a mujeres. Esto convierte a la Fábrica de Oran en una de las fábricas automotrices mejor posicionadas en el mundo en cuanto a equidad de género.
- Renault desarrolla una red interna llamada Women@Renault que hoy cuenta con más de 4500 miembros en los mercados clave (Argelia, Argentina, Brasil, Colombia, Francia, India, Corea, Marruecos, Rumania, Rusia, España y Turquía).
- En 2014, Renault recibió la “Etiqueta de Equidad” otorgada por el Gobierno Español, que particularmente elogió a Renault por el apoyo interno y la red de trabajo cooperativa que genera “Women@Renault”.
- Nissan presentó un programa oficial de mentoreo para las candidatas a gerente en Nissan Japón. El programa es coordinado por mujeres gerente y ofrece orientación sobre liderazgo, estrategia y crecimiento profesional.
- Nissan lanzó un taller para jóvenes mujeres ingenieras, que se desarrolla dos veces al año y ofrece asesoramiento sobre la construcción de la carrera profesional.
- Nissan continúa expandiendo su programa de ventas “Ladies First” (Las damas primero) en Japón. Los concesionarios que participan de esta iniciativa cuentan con equipos de trabajo formados solo por mujeres. Por ejemplo, el concesionario de los alrededores de Tokyo, Fuchu, cuenta con espacios especialmente previstos para el cuidado de niños, lo que hace la experiencia de compra más amigable para las mujeres con hijos.
- Hoy Nissan cuenta con 151 concesionarios “Ladies First” y planea sumar 300 más en todo Japón hacia fines de 2016. También hay planes de expandir el programa a otros países.
- Nissan también está fomentando el crecimiento del porcentaje de mujeres entre el sector de vendedores. Las mujeres representan el 8.5% de los vendedores en Japón, un crecimiento en relación al 7% de 2014. Nissan apunta a lograr el 10% para 2018.
Para obtener más
información sobre las iniciativas de diversidad de Renault, se puede
visitar:
www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp
Para
obtener más información sobre las iniciativas de diversidad de
Nissan, se puede visitar:
Sobre
la Alianza Renault-Nissan
La
Alianza Renault-Nissan es una asociación estratégica entre la
francesa Renault, con base en París y la japonesa Nissan con base en
Yokohama. Juntas, ambas compañías venden 1 de cada 10 autos en todo
el mundo. Las compañías son aliadas estratégicas desde 1999 y
vendieron 8.4 millones de autos en casi 200 países en 2014. La
Alianza también cuenta con colaboraciones estratégicas con otros
fabricantes automotrices, entre los que se incluyen la alemana
Daimler, la china Dongfeng, la india Ashok Leyland y la japonesa
Mitsubishi Motors. También tiene mayoría accionaria en el “joint
venture” que controla al fabricante de autos ruso AVTOVAZ.
