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ManpowerGroup Argentina, compañía especializada en soluciones para el mercado laboral, presenta su nuevo estudio sobre cómo la confianza en los empleados es la base para crear una marca exitosa que atraiga y retenga el mejor talento.
En la actualidad las compañías reconocen el valor que tiene la “marca empleadora” para atraer talento, generar compromiso en los empleados y posicionarse como la empresa que todos quieren elegir para trabajar. Es por eso que cada vez más las compañías enfocan sus estrategias en mejorar su Propuesta de Valor como Empleador (PVE) tanto para colaboradores como para candidatos potenciales.
Si bien se le ha dado mucha importancia al concepto de PVE, aún existe un aspecto crítico subestimado: la confianza. Así, la creación de un ambiente que fomente la confianza deriva en un lugar más positivo y productivo para trabajar. Se trata de un círculo virtuoso que mejora de forma natural la PVE. De esta manera, la confianza también genera una tribuna desde la cual los colaboradores y candidatos pueden convertirse en poderosos embajadores de la marca. Lo cierto es que los antiguos, actuales y futuros empleados van a hablar acerca de sus organizaciones y lo van a seguir haciendo públicamente de diversas maneras.
Por otro lado, es importante tener en cuenta que alrededor del 30% de las personas afirma que de ninguna manera trabajaría en una compañía con problemas de reputación. Entre aquellos que sí lo harían, los hombres dicen que de hacerlo exigirían un aumento de sueldo del 53%, mientras que las mujeres pedirían un 60% más. La reacción de los empleadores ante esta realidad ha sido restringir al máximo la información que pueden compartir los empleados. El mensaje final para los colaboradores es que la compañía no confía en ellos.
“Las compañías suelen imponer políticas restrictivas acerca de cuándo, dónde y qué empleados tienen permiso de comunicarse a fin de mitigar riesgos” comentó al respecto Fernando Podestá, Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina. “Sin embargo, con este antiguo modelo de control las organizaciones terminan por desaprovechar a su más poderoso activo: el empleado” agregó.
Un hallazgo que resulta impactante es que en la actualidad sólo el 13% de los trabajadores en 142 países se siente comprometido con su trabajo, y la mitad de los trabajadores en Estados Unidos afirman que su labor diaria no tiene conexión con la misión de su compañía, significado o relevancia. Esto no es sorprendente, pues la confianza es un camino de doble vía. A pesar del crecimiento continuo de la importancia de la Propuesta de Valor como Empleador y de la gran inversión que se hace en ella, sólo la mitad de los trabajadores cree que sus líderes son abiertos y honestos con ellos, y una cuarta parte no confía para nada en sus empleadores. La confianza de los colaboradores en el liderazgo de la compañía tiene un impacto significativo en su permanencia en ella y en la satisfacción que logran en su trabajo.
“A fin de mejorar la PVE, para los empleadores debería ser prioridad la creación de comunicaciones internas efectivas y programas de compromiso para los empleados. Comunicar el orgullo que siente la compañía respecto al trabajo que realizan sus colaboradores demuestra la importancia de las personas para la empresa” agregó Podestá.
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Acerca de ManpowerGroup Argentina
ManpowerGroup™ Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral que aseguren la sustentabilidad del talento para beneficio de las empresas, comunidades y personas. Especializada en soluciones que ayudan a las organizaciones a lograr agilidad empresarial y flexibilidad del capital humano, ManpowerGroup aprovecha sus 50 años de experiencia local en el mundo del trabajo para crear modelos laborales, diseñar prácticas de recursos humanos y acceder a las fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde reclutamiento y selección, contratación temporal o permanente, consultoría, tercerización, outplacement y gestión de carrera hasta evaluación de empleados, capacitación y desarrollo, ManpowerGroup ofrece el talento para impulsar la innovación y productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es el sistema económico dominante. Cada día, ManpowerGroup conecta a miles de personas con su trabajo contribuyendo a construir sus experiencias y aptitudes para el empleo, a través de su relación con más de 2000 clientes en todo el país.
El paquete de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. ManpowerGroup fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por quinto año consecutivo en 2015, confirmando así su posición como la marca más confiable en la industria de soluciones de Capital Humano, ocupando además el primer puesto en su sector en el Ranking de las Empresas Más Admiradas de la Revista Fortune. Conozca más acerca de ManpowerGroup y la Evolución del Talento en www.manpowergroup.com.ar. Siga en Twitter al Presidente y CEO de ManpowerGroup Argentina, Alfredo Fagalde: Twitter.com/ManpowerGroupAF
