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Al Grupo Humano, consultora liderada por Andrea Linardi y Miguel Cortina, suma a su cartera de servicios una nueva área destinada a la Investigación en Cultura Organizacional.
La nueva división estará a cargo de profesionales con amplia experiencia en organizaciones empresarias y brindará servicios de Encuestas de Clima Laboral, Diagnóstico de Valores Culturales (Entrevistas en Profundidad, Observación Participante, Focus Groups), Gap Analysis y Programas de Fidelización Interna para alcanzar el Engagement que necesitamos de nuestros colaboradores.
“A partir de nuestra vasta experiencia detectamos que sólo investigando los motivos subyacentes de los síntomas visibles en las organizaciones nos permite definir diagnósticos, a partir de los cuales podremos fijar objetivos, diseñar estrategias y ejecutar programas que sean efectivos y perdurables en el tiempo”, afirma Andrea Linardi, directora de Al Grupo Humano.
La nueva división estará a cargo de profesionales con amplia experiencia en organizaciones empresarias y brindará servicios de Encuestas de Clima Laboral, Diagnóstico de Valores Culturales (Entrevistas en Profundidad, Observación Participante, Focus Groups), Gap Analysis y Programas de Fidelización Interna para alcanzar el Engagement que necesitamos de nuestros colaboradores.
“A partir de nuestra vasta experiencia detectamos que sólo investigando los motivos subyacentes de los síntomas visibles en las organizaciones nos permite definir diagnósticos, a partir de los cuales podremos fijar objetivos, diseñar estrategias y ejecutar programas que sean efectivos y perdurables en el tiempo”, afirma Andrea Linardi, directora de Al Grupo Humano.
El área de Investigación se suma al portfolio de servicios que brinda la Consultora: Aprendizaje experiencial, Búsqueda y selección de talentos y Comunicaciones integradas; así como también programas para mandos medios, workshops para el armado de equipos de alto desempeño, talleres enfocados para optimizar las comunicaciones interpersonales y training para presentaciones efectivas.
Perfiles
ANDREA LINARDI
Fundadora y Directora de AL Grupo Humano
Representante de la Escuela Matríztica de Santiago, co-fundada por el Ph.D Humberto Maturana & Ximena Dávila, en la Argentina.
Docente en la Maestría en Coaching y Cambio organizacional de la Universidad del Salvador Buenos Aires y en los Programas Ejecutivos de ADEN Business School en Latinoamérica.Facilitadora de actividades Outdoors en IAE Business School. Argentina. Premio Iluminis Edición 2012 a la Categoría Excelencia en Desarrollo Ejecutivo, otorgado por la UCES.
Se desempeñó en el área de marketing de consumo masivo por 20 años en empresas de primera línea como Philip Morris, Kraft Food y Cepas Argentinas (Gancia, Bacardi, Martini.)
En los últimos años se ha especializado en el desarrollo del talento humano, liderazgo emocional, equipos de alto rendimiento y su impacto en el mundo de los negocios. Organizadora del Workshop Internacional “Hacia la Transformación Cultural para la Sustentabilidad de Organizaciones más Humanas” facilitado por el PhD H.Maturana & X. Dávila.
Andrea es Lic. en Relaciones Públicas (UADE) y posee un Master en Management y Marketing Estratégico (UCES) y un PDD Programa de Desarrollo Directivo (IAE Business School). También, cuenta con un Diplomado en Coaching Ontológico en la Universidad del Desarrollo de Chile & Newfield Consulting; un Diplomado en Biología Cultural, en el Desarrollo de Habilidades hacia una Transformación Cultural en las Organizaciones y Comunidades Humanas en la Escuela Matríztica de Santiago (Chile) y es Licenciataria con certificación internacional del Benziger Thinking Styles Assessment BTSA.
MIGUEL CORTINA
Co-Fundador y Director de AL Grupo Humano
Ocupó por más de 25 años posiciones en las áreas de recursos humanos, auditorías y procedimientos en empresas globales como laboratorios Bagó, Philips Morris Internacional y Kraft
Food, con responsabilidades regionales sobre Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay, Perú, Bolivia y Ecuador.
Es Contador Público de la UBA y cuenta con un Posgrado en Recursos Humanos en IDEA. Además ha participado en numerosos programas de actualización permanente en temas laborales, gremiales y legales.
Miguel dirige proyectos de diagnóstico organizacional y cambio cultural, y de diseño organizacional y cambios compensatorios. Lidera procesos de capacitación, selección y desarrollo de personal; y asiste a individuos en coaching para el desarrollo de carrera, trabajando en los ejes del saber, del querer y del poder.
