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Postularse.compresentó un informe sobre los beneficios laborales que ofrecen las empresas y cuales pretenden aquellos que buscan trabajo.
Según este relevamiento, del que participaron más de 45 mil postulantes y 250 empresas de todo el país, los beneficios más ofrecidos y solicitados son las capacitaciones, la medicina prepaga, ropa de trabajo, vales de comida o comedor y vacaciones adicionales. En el caso de los postulantes, el 30% prioriza en la búsqueda que la empresa ofrezca a sus empleados capacitación, un 29% medicina prepaga y un 15% ropa de trabajo. Mientras que por el lado de las empresas el 29% prioriza la capacitación a sus empleados, la medicina prepaga el 21% y un 13% lo destina a comedor o vales de comida.
Si se realiza el corte por género, la valoración de beneficios es muy pareja en líneas generales entre la mujer y el hombre, pero se puede ver diferencias en vacaciones adicionales que el porcentaje es mayor en la mujer (7.60% - 5.9%), como también en relación a la guardería (1.7% - 0.7%) y el hombre tiene un porcentaje mayor en relación a la mujer en gimnasio o membrecía a un club (3.5% - 2.40%).
Si vemos los intereses según la edad, podemos observar que es muy parejo, pero se puede destacar que aquellos que se encuentran entre los 25 a 45 años priorizan más la guardería que los mayores de 45 y los menores de 25. Y a su vez, los mayores de 45 y los menores de 25 son aquellos que valorizan más las vacaciones adicionales y el gimnasio. “La gente de más de 45 años comienza a valorar la posibilidad de tener más días de vacaciones y los jóvenes disfrutan del tiempo libre, el gimnasio y valoran fuertemente las vacaciones adicionales”agrega Gastón Kovalenko, CEO de Postularse.com. Un cuadro similar se puede observar si se realiza el corte por cargos observamos que los gerentes/ jefes y por el otro lado, analistas y pasantes valorizan las vacaciones adicionales y el gimnasio.
Al analizarlo por región del país podemos observar que CABA y GBA priorizan la medicina prepaga ante la capacitación, y en el resto del país se da inversamente proporcional primero la capacitación y luego la medicina prepaga.
La ropa de trabajo es más valorizado en el interior del país mientras que en CABA y GBA priorizan los comedores o vales de almuerzo. En cuanto a las vacaciones adicionales hay una diferencia entre CABA y GBA a comparación del interior.
Y otro dato curioso, es que en la zona Norte y Cuyo, son las dos regiones que más valorizan la guardería en relación al resto de las regiones.
