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Molinos Río de la Plata presenta la primera edición 2014 de su programa para Jóvenes Profesionales con el objetivo de detectar e incorporar jóvenes que demuestren talento y pasión en lo que hacen, para formarlos como futuros líderes de la organización. Molinos ofrece un plan específico de desarrollo junto con capacitaciones, para que los jóvenes colaboradores puedan adquirir los conocimientos del negocio y la empresa, vivenciando la cultura de la compañía. Reafirmando el compromiso con el desarrollo de los estudiantes y jóvenes profesionales, esteprograma está enfocado en la incorporación de profesionales de hasta 26 años, graduados (con un tope de 2 años) o próximos a graduarse en las carreras de Ingeniería, Licenciatura en Alimentos, Licenciatura Química, Ciencias Económicas, Recursos Humanos (o afines). El promedio académico debe ser igual o mayor a 7 y no se requiere experiencia laboral previa. El Programa tiene una duración de diez meses, con asignación a posiciones efectivas, mediante contrato de tiempo indeterminado A lo largo del año Molinos Río de la Plata realiza distintas convocatorias para jóvenes profesionales, ofreciéndoles la posibilidad de postularse a medida que vayan surgiendo las vacantes, en las distintas áreas de negocio de todo el país. En esta primera edición del año se seleccionarán perfiles para el área comercial.
