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Por Diego Feldberg, director de Dafing Group -la primera empresa en América Latina en obtener la certificación ISO 9001 en comercialización, diseño, planificación y realización de eventos corporativos.
Se acercan las vacaciones de invierno y las empresas organizan jornadas diseñadas especialmente para facilitar la integración y la participación familiar en actividades recreativas en los ámbitos laborales. “Nuestros hijos nos visitan”, tiene por objetivo motivar a los padres, y para ello se pone el foco en generar una actividad en la que los niños pasen un día en la empresa con propuestas donde se diviertan, conozcan el lugar donde trabajan sus padres, y sepan lo que hace.
En muchas compañías, esta propuesta para esta época del año se incorporó a la agenda anual como parte de un programa de motivación, donde se prioriza el tiempo de calidad. Básicamente, esta jornada consiste en un plan muy atractivo para los chicos, quienes reciben con mucho entusiasmo la noticia de la visita a la empresa donde trabajan sus padres.
Durante la visita los niños son agasajados con un desayuno o merienda, además del almuerzo. La visita puede incluir transporte, foto, video, golosinas y obsequio de recuerdo. En el recorrido por la empresa se tiene en cuenta la seguridad de los niños, enfocándose en propiciar el juego y las actividades recreativas de los niños con sus padres en todo momento, con el fin de presentarles ambiente de trabajo y a sus compañeros de tareas, en un entorno divertido.
Las propuestas son flexibles y se adaptan a las diferentes edades de los niños, y en concordancia con la disposición de los espacios de trabajo. La tendencia en las actividades que buscan las empresas es muy variada y se organizan de acuerdo a las franjas de edades. Las propuestas pueden ir desde kermese con premios, actividades lúdicas, actividades que incorporen al deporte, a estar directamente relacionadas con la cultura y la expresión artística, para lo cual se montan desde talleres de circo, teatro, canto, danza, fotografía, escritura, y/o pintura. Además, el cierre suele estar acompañado por un show especial.
A nivel humano, mediante este programa los empleados son motivados por la vía afectiva, ya que sus hijos se divierten y aprenden mediante actividades lúdicas. También se logra fidelizar, identificar e integrar a la familia con la empresa.
También se puede decir que es una manera de fidelizar a los futuros empleados, porque a través de estas visitas, los niños conocen a los compañeros de trabajo de sus padres, se les propone aprender o descubrir algo nuevo, se busca que valoren el trabajo y que observen el ámbito donde sus padres están a diario y que muchas veces les genera gran curiosidad por conocer.
Sobre DAFING GROUP:
En el 2001 nació Dafing Group como una compañía orientada a brindar soluciones integrales a empresas en el momento de organizar y realizar un evento o convención. Fue la primera empresa en América Latina en obtener la certificación ISO 9001 en comercialización, diseño, planificación y realización de eventos corporativos.
Hoy, como líderes en el rubro, ofrecen servicios integrales para eventos, convenciones, capacitación en las áreas de recursos humanos y turismo corporativo, a través de su departamento de viajes y turismo In House.
Empresas que confían en Dafing Group: RSA Group, TYC Sports, Officenet Staples, TZ, Alstom, SAP, Gas Natural Ban, Lumina Américas, Visa, Dow Química, Unilever, Sodexho Pass, Accenture, Roche, Michelín, DHL Express, Visa, Supermercados DIA, Laboratorios Alcon, Pernod Ricard, Limpiolux, Peugeot, Codere y Pago Fácil Western Union, Arla Foods Ingredients, Linde Gas de Argentina, entre otras tantas.
