La junta de Santander someterá a votación consultiva de los accionistas la retribución de consejeros

La mitad de la retribución variable del consejo y la alta dirección será en acciones y diferida en tres años

La junta general de Banco Santander, que se celebrará previsiblemente el próximo 11 de junio, someterá a votación consultiva de los accionistas la retribución de los consejeros, informó hoy la entidad que preside Emilio Botín.El consejo de Santander acordó someter la política retributiva de los consejeros a esta votación consultiva, "lo que supone una medida pionera en España alineada con las mejores prácticas internacionales", destacó el banco.Esta política de retribuciones se detalla en el informe elaborado por la comisión de nombramientos y retribuciones y aprobado por el consejo, en el que se exponen los criterios y fundamentos en los que se basa este órgano para determinar las remuneraciones de sus miembros, correspondientes a 2009 y 2010.Este informe, que hasta ahora se ponía a disposición de los accionistas con ocasión de la convocatoria de la junta a efectos informativos, se votará este año como punto separado del orden del día y con carácter consultivo. En él se detallan las remuneraciones de los consejeros en 2009, individualizadas y desglosadas por conceptos, así como, respecto de los consejeros ejecutivos, la retribución fija y los criterios para determinar la retribución variable en 2010.Además, Santander ha aprobado otras iniciativas en materia de remuneraciones para 2010, orientadas a evitar que las retribuciones variables de sus consejeros ejecutivos y otros altos directivos del Grupo puedan fomentar una toma inadecuada de riesgos.

RETRIBUCIÓN VARIABLE.

Entre los cambios más significativos aprobados para este ejercicio figura que la mitad de la retribución variable total de los consejeros ejecutivos y otros altos directivos del Grupo se diferirá por tres años y será en acciones.Para ello, se establece que una parte del bono de 2010, que resultará de aplicar una escala progresiva aprobada por el consejo, se diferirá en acciones por tres años. Su entrega queda además sujeta a que, a juicio del consejo, previa propuesta de la comisión de nombramientos y retribuciones, se cumplan determinadas condiciones.
La retribución variable diferida comprenderá asimismo las acciones que la junta ordinaria de 2010 asigne a cada consejero ejecutivo en aplicación del plan de acciones vinculado a objetivos de rentabilidad del Grupo para sus accionistas, y su entrega se diferirá también por tres años.Asimismo, el banco ha aprobado modificar el reglamento del consejo para que dentro de las competencias de la comisión de nombramientos y retribuciones figure proponer al consejo la aprobación de la remuneración variable de los directivos que, sin formar parte de la alta dirección, tengan influencia significativa en la asunción de riesgos por parte del Grupo, con el consiguiente posible impacto en el capital, los resultados o las expectativas de desarrollo de los negocios.Por otro lado, el banco ha acordado la desvinculación total de la retribución de las áreas de riesgos, cumplimiento, auditoría interna, intervención general y control de gestión de los resultados de las unidades de negocio a las que controlen o presten servicio.Para Santander, "la transparencia en materia de retribuciones es un principio fundamental en su gobierno corporativo", recalcó el primer banco español. En 2002, Santander fue la primera compañía española en publicar el detalle individualizado y desglosado por conceptos de las retribuciones de los consejeros, incluidos los ejecutivos, y en 2005 presentó por primera vez en la junta general de accionistas con carácter informativo el informe de la comisión de nombramientos y retribuciones, destacó la entidad.Desde 2007, este informe incluye la política de retribuciones de los consejeros tanto del último ejercicio como del ejercicio en curso. En 2008, el régimen de transparencia de las retribuciones se elevó al rango de obligación estatutaria.


EUROPA PRESS