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Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco
Argentina sobre la situación actual y las perspectivas laborales de los jóvenes
de 18 a 24 años, el primer grupo que desarrollará para la campaña #TalentoSinEtiquetas.
Uno de los datos más relevantes que arrojó la
encuesta es que la experiencia laboral es el principal factor (89%)
tenido en cuenta por los empleadores en las búsquedas para perfiles jóvenes.
En Argentina hay más de 1 millón de jóvenes dentro
del grupo “ni-ni” (ni estudian ni trabajan).
Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en
consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un estudio sobre la situación
actual y perspectivas laborales del primer grupo sobre el que hablará su
campaña #TalentoSinEtiquetas: los jóvenes argentinos de 18 a 24 años. El mismo
reveló que 6 de cada 10 jóvenes argentinos cree que su edad es un limitante
para insertarse en el mercado laboral formal.
De acuerdo a datos del 2016, en Argentina la población
más vulnerable con respecto al desempleo son los jóvenes, donde el mismo llega
al 24,6%. Aquellos más perjudicados son los que no terminaron la escuela
secundaria y, en particular, las mujeres (30,33% de las mujeres jóvenes se
encuentran desocupadas). Asimismo, la población menor a los 24 años es la que
se encuentra más afectada por la problemática del trabajo informal.
En
Argentina hay más de 1 millón de jóvenes dentro del grupo “ni-ni”. De ellos,
más de 700 mil ni siquiera están buscando insertarse en el mercado laboral.
Para tomar un paralelismo, en América Latina hay 30 millones dentro del grupo
“ni-ni”.
¿Qué pasa con los jóvenes que están trabajando?
Del grupo de jóvenes encuestados
que está trabajando, sólo el 31% afirmó estar trabajando de aquello que quiere,
mientras que el 54% no ha encontrado trabajo de lo que buscaba.
Sobre cuál es el destino que
le dan a su salario, el 47% paga sus propios gastos, el 21% ayuda a su familia,
el 12% elige ahorrar, el 8% lo invierte en capacitación y el 12% restante le da
distintos usos (pago de créditos, alquiler, etc.).
¿Cuáles son sus expectativas laborales?
En cuanto a las expectativas
en relación a lo laboral, una gran cantidad (38%) prioriza trabajar de lo que
le gusta, otro 36% prefiere una estabilidad económica, el 8% trabajar en una
empresa mundialmente reconocida, el 7% conseguir un salario muy alto, el 6% aspira
a conseguir un puesto jerárquico y otro 5% trabajar en una empresa que sea responsable
con la sociedad.
Al mismo tiempo, al
consultarles cuál sería el motivo por el que dejarían su trabajo actual para
trabajar en otro lugar, el 47% lo haría por una mejor oferta salarial, mientras
que el 22% se iría por el trabajo de sus sueños, el 17% por trabajar en lo que
se especializó, y un 14% lo haría por un desafío mayor, es decir, por mayores
responsabilidades.
La gran mayoría de los
jóvenes (95%) cree que es posible trabajar y estudiar al mismo tiempo, pero
muchos (58%) sostienen que su edad es un factor que acota las posibilidades
laborales.
Inserción laboral: ¿Una dificultad para los
jóvenes?
Se les preguntó cuáles eran,
según su percepción, los factores que consideraban que tiene en cuenta el
empleador al buscar perfiles jóvenes: solicitan experiencia laboral (89%), nivel
de estudios alcanzado (76%). Otros dicen que los reclutadores priorizan que el
candidato sepa idiomas (32%), la edad (27%), tener un CV bien armado (21%), el
lugar de residencia y la cercanía con la compañía (16%), si tiene hijos (15%) y
el género (12%).
El 22% cree
que el periodo de búsqueda laboral les tomará de 2 a 4 meses, mientras el 20%
más de 6 meses, el 19% de 4 a 6 meses, el 13% hasta 2 meses, y el 12% más de un
año. Y, casi todos los jóvenes (85%), creen que es más fácil conseguir trabajo
teniendo un título, ya sea técnico, terciario o universitario.
Efectivamente,
según un estudio realizado para Adecco a fines del año pasado, la
probabilidad de inserción laboral en un empleo formal aumenta entre 20%
(mujeres) y 30% (varones) cuando: finalizan los estudios formales, acceden a
una experiencia formal y participan en un curso de formación profesional.
Frente a esta situación, la
campaña #TalentoSinEtiquetas busca poner en valor el talento de diferentes
grupos vulnerados por el mercado laboral, entre ellos los jóvenes de 18 a 24
años, destacando las capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos para
trabajar.
Metodología
del relevamiento
Personas
Encuestadas:
20.646 jóvenes de 18 a 24 años.
Cobertura
Geográfica: Todo el territorio argentino
Período
de relevamiento:
Mayo 2017
Acerca de #TalentoSinEtiquetas
Para
Adecco Argentina es fundamental mostrar que detrás de cada “etiqueta” hay
personas con aptitudes, capacidades, habilidades, conocimientos y talentos que
no se definen por los rasgos externos. #TalentoSinEtiquetas es una campaña de
concientización que busca resaltar el valor de diferentes grupos laboralmente
relegados, destacando sus capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos
para trabajar. Para mayor información, ingrese a: www.adecco.com.ar/sustentabilidad/talentosinetiquetas
Acerca de Adecco Argentina
Presente
en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder absoluto en la
contratación de personal y ofrece soluciones integrales en el área de Recursos
Humanos. Cuenta con más de 60 sucursales ubicadas en las principales ciudades
del país. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes
activos en cuyas empresas prestan servicios más de 10.000 personas. Para mayor
información, ingrese a: www.adecco.com.ar
