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Adecco Argentina explica
los factores que influyen en la movilidad laboral de la “Generación
Y”, que es leal a una sola camiseta: la propia.
A través de los años se puede ver con mayor claridad cómo la
Generación Y, o de los “millennials”, ha revolucionado el
mercado laboral. Mientras que la generación anterior, la Generación
X, toleraba más la insatisfacción y podía permanecer en un empleo
aún si no le gustaba, la Generación Y fue sometida a estudio por
gran cantidad de expertos para poder entender por qué ya no sienten
ninguna lealtad por la empresa en la que trabajan.
Hay
diferentes razones por las que esta generación decide dejar su lugar
de trabajo: porque no le convence el dinero que gana, por no poder
crecer en la empresa, por no estar conforme con el clima de trabajo
o, entre otras, por haber alcanzado la experiencia para saltar a otro
empleo mejor.
Según
Adecco
Argentina
los empleos estacionales es otro de los factores que impulsa la
rotación de este segmento etario. Rubros como la Gastronomía, la
Hotelería y los servicios asociados a la actividad turística tienen
alta influencia en la movilidad laboral de los jóvenes, al ser
empleos temporales y por épocas del año. Otros rubros son la
Publicidad, el Marketing, y los servicios de internet, por motivos
diferentes: muchos estudiantes avanzados en esas carreras suelen
tener como exigencia haber realizado pasantías o participado en
proyectos de corto plazo para lograr el título de graduado.
“La
Generación Y o de los “millennials” presenta desafíos para el
mercado laboral y desde las empresas es importante darle valor y
ofrecer los beneficios necesarios para poder retener a los jóvenes.
Existen beneficios específicos que buscan en cada lugar donde se
desempeñan: ingresos acorde a sus tareas y responsabilidades, un
buen clima y calidad de vida laboral, poder lograr un balance entre
el trabajo y los asuntos personales, y beneficios no salariales como
la cobertura médica y las capacitaciones. Implementar estas
constantes son una buena estrategia para motivar a los jóvenes a
tener lealtad por la empresa en la que trabajan”, aconseja
Alexandra
Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina.
Las
estadísticas muestran que un joven cambia de trabajo cada 2,1 años
y una chica cada 2,9. Sin embargo,
las empresas, sobre todo las más grandes, le dan importancia a este
tema y brindan diferentes beneficios para que sus empleados no se
vayan a otra compañía. Esto es una tendencia que está creciendo en
toda Latinoamérica.
Es
notable cómo las expectativas sobre el empleo y el índice de
movilidad cambian a medida que sube la franja de edad de los
empleados, es decir, cuanto más adultos son los empleados aumenta la
estabilidad salarial y suelen buscar más permanencia y crecimiento
dentro de una misma empresa. Mientras que las anteriores generaciones
valoraban pasar toda su vida laboral en la misma compañía u
organismo público, los jóvenes entre 18 y 32 años creen que es un
disvalor.
Acerca
de Adecco Argentina
Presente
en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder
absoluto en la contratación de personal y ofrece soluciones
integrales en el área de Recursos Humanos. Cuenta con más de 60
sucursales ubicadas en las principales ciudades del país. Adecco
Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en
cuyas empresas prestan servicios más de 11.000 personas. Para mayor
información, ingrese a: www.adecco.com.ar
