Como actualizan los salarios las empresas Argentinas
Un informe de Michael Page sobre uno de los factores que condicionan las negociaciones en el país: la pérdida del poder adquisitivo y las actualizaciones salariales
El informe, que surge de una encuesta, revela que el 35% de los empleadores implementan ajustes salariales trimestrales, el 30% de forma cuatrimestral y 20% a medida (de acuerdo a demanda inflacionaria requerida por esquemas salarial y acuerdos sindicales).
Beneficios y compensaciones
C-Level (ejecutivos de empresa): Incentivos de largo plazo (LTI): stock options, equity (ecosistema startup) y planes de pensión. Bonos sujetos a resultados de corto, mediano y largo plazo (EBITDA). Auto de la compañia mñas gastos.
Finanzas: Trabajo hibrido o 100% remoto. Bonos o variable por performance. Cobertura de prepaga extendida al núcleo familiar.
Marketing: Bono anual sujeto a resultados. Política de ajustes trimestrales. Cobertura de prepaga extendida al núcleo familiar. Auto de la compañia, clases de idiomas, descuentos en gimnasio. 20 días habiles de vacaciones.
Recursos humanos: Cobertura de prepaga extendida a núcleo familiar. Esquema híbrido de presencialidad 2x3 o 3x2. Bono en dólares o dolarización del salario. Políticas de ajuste trimestral.
Ingeniería: Cobertura de prepara extendida a núcleo familiar. Plan de carrera.
Tecnología: Porcentaje de salario en dólares. Bonos anuales. Políticas de ajustes trimestrales. Plan de carrera. Cobertura de prepaga extendida a núcleo familiar.
