ManpowerGroup
Argentina, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado
laboral, publicó hoy los resultados de su 9na. Encuesta de Escasez de
Talento dando cuenta que más de uno de cada tres empleadores
a nivel mundial mencionó tener dificultad para cubrir puestos; un
incremento de un punto porcentual respecto al año 2013 y el nivel más
alto desde 2007.
Para
la Encuesta de Escasez de Talento 2014, ManpowerGroup consultó a más de
37.000 empleadores en 42 países y territorios. Esta es la novena
edición de
la encuesta, que explora el impacto de la escasez de talento en el
mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos
provocados por la falta de talento disponible en categorías de puestos
específicos. Hoy, el 36% de los empleadores encuestados
a nivel mundial está teniendo problemas para encontrar el talento que
necesita, mientras que el 54% de ese universo considera que la escasez
de talento lo afectará negativamente.
“El
impacto en la capacidad de dar servicio al cliente sigue siendo la
mayor preocupación a nivel global, pero la encuesta revela formas
adicionales en
las que las brechas en habilidades impactan de forma negativa en una
organización - tales como la pérdida de competitividad y el aumento en
la rotación del personal. Éstos últimas son los ámbitos de mayor impacto
para los empleadores encuestados en nuestro
país”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina.
En
Argentina, el 63% de los 803 empleadores manifestó enfrentar problemas
para cubrir puestos, siendo uno de los tres países a nivel global de
mayor variación
interanual donde el panorama se agudizó, luego de Perú y Colombia.
“Mientras
que a nivel global los líderes de RRHH reportan que la escasez de
talento es más probable que refleje una falta de competencias técnicas o
una
falta más general de candidatos para un puesto
determinado, como fue el caso en 2013; en Argentina los encuestados
manifestaron que la razón más común detrás de la dificultad para
encontrar talento es la
falta de experiencia de los candidatos (48%)”, comentó Fagalde.
Los empleadores de Argentina señalan
la falta de competencias técnicas/habilidades duras (21%) en segundo término y la
falta de candidatos (17%)
en tercer lugar. En este sentido, los Técnicos siguen ocupando el
primer lugar dentro de los puestos más difíciles de cubrir, seguidos por
los Ingenieros y los Oficios manuales calificados. Si se lo compara con
los resultados de 2013, Obreros y Personal de IT (Tecnología de la
información) escalan dos posiciones (5º y 6º puesto respectivamente),
mientras que se presentan nuevas categorías (Gerentes
de venta, Supervisores, Gerentes / Ejecutivos y Gerentes de proyecto) y
otras salen de los 10 primeros puestos del ranking (Secretarias,
Asistentes y Personal de oficina; Representantes de servicios al cliente
y soporte al cliente; Choferes y Operarios de
la producción).
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Puestos más difíciles de cubrir en 2013 en Argentina
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Puestos más difíciles de cubrir en 2014 en Argentina
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1.
Técnicos
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2.
Ingenieros
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3.
Oficios manuales calificados
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4.
Personal de contabilidad y finanzas
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5.
Secretarias, asistentes y personal de oficina
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6.
Representantes de servicios al cliente y soporte al cliente
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7.
Obreros
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8.
Personal de IT (Tecnología de la información)
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9.
Choferes
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10.
Operarios de producción
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A
nivel global, la escasez de talento más grande se ubica en Japón (81%),
Perú (67%) e India (64%), mientras que se agudizó respecto del año
pasado en mercados
como el propio Perú (+39%), Colombia (+27%), Argentina (+22%), Panamá
(+20%) e Italia (+17%). Los valores más bajos se dan, al igual que en
2013, en España (3%) e Irlanda (2%).
Los resultados completos de la novena Encuesta Anual sobre la Escasez de Talento de ManpowerGroup se pueden bajar de:
www.manpower.com.ar/downloads.