Veinte empleados del Grupo Telefónica participarán de la carrera “Cruce de los Andes 2011”, que se realizará del 3 al 6 de febrero y unirá a la Argentina con Chile cruzando la cordillera.La competencia incluirá jornadas de entre 3 y 9 horas en la modalidad trekking de montaña, recorriendo distancias de entre 30 y 40 kilómetros por día. El Paso Fronterizo por el cual se cruzará a Chile será en las cercanías del “Paso Icalma”, ubicado en la provincia de Neuquén.Telefónica apoya esta iniciativa, que va por su décima edición, como parte de sus políticas orientadas al cuidado de la salud y al bienestar de sus empleados, ya que además de promover hábitos saludables, potencia la camaradería y la cercanía.En ese sentido, la empresa le dio la posibilidad de participar del cruce a todos los trabajadores de Telefónica de Argentina y movistar, quienes recibieron una charla didáctica a cargo del 1| |1doctor Roque Langellotti, sobre los cuidados y requerimientos que debe tener un corredor en maratones y carreras de aventuras. Luego de una serie de entrevistas y estudios médicos, se seleccionó a los veinte participantes que, divididos en 10 equipos de dos personas, representarán a la compañía en la competencia.
Otras prácticas
Dentro de sus políticas orientas a generar experiencias que promuevan la camaradería, la cercanía y el intercambio en espacios diferentes al laboral, entre empleados y equipos, el Grupo Telefónica también organiza torneos –tanto internos como interempresariales- de fútbol, tenis y rugby, y participa en dos maratones al mes con más de 150 inscriptos en cada una, tanto en el interior del país como en Buenos Aires. Además, la compañía coordina caminatas; charlas extracurriculares sobre temas relacionados con la salud, la educación y la belleza; y políticas de tiempo flexible para regular el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados; entre otras propuestas.Por otra parte, Telefónica tiene un programa de Sponsoreo interno, con el objetivo de promover las actividades extracurriculares de sus empleados: todos los meses 4 empleados reciben un premio en efectivo que puede ser utilizado para que el colaborador financie su actividad o “hobbie” personal (deporte, fotografía, pintura, artesanías, etc). Cuatro ganadores mensuales disfrutan de este premio, significando no solo un premio en efectivo, sino también la posibilidad de promocionar sus aficiones personales entre sus compañeros y el resto de la compañía. De esta manera, Telefónica busca día a día construir un mejor lugar para trabajar para sus empleados.